משבר כוח האדם והקושי בגיוס עובדים אינם נושאים חדשים עבור חברות ישראליות הנתקלות בקשיים רבים כאשר עולה הצורך לגיוס טאלנטים. חברות ישראליות ובפרט ארגונים גדולים, סטארטאפים וחברות יוניקורן בתחום ההייטק מוצאים שהפתרון הנכון והטוב ביותר הוא דווקא גיוס עובדים ישראלים למסלול ייחודי ומאתגר של רילוקיישן מחוץ לגבולות המדינה לתקופה קצובה, כזה שיחדד לטאלנט את יכולותיו הגלובליות והניהולית וכמובן יאבזר אותו בעוד אי-אילו הטבות נוספות שיגרמו לו לבחור במסלול כאמור.
מטרת השירות הייחודי היא למצוא את הטאלנטים כאן בארץ ולקדמם במגוון מישורים, להעמיד סביבם קבוצות טאלנטים בינלאומיות, ממדינות מזרח אירופיות. כאשר הניהול הוא ישראלי, לטאלנטים מוצע לעבור לעבוד תחת חברה בבעלות ישראלית במיקום נחשק מחוץ לגבולות ישראל וליהנות בין השאר משלל הטבות - מס, ניהול קבוצות מתכנתים בינלאומיות, רמת חיים גבוהה והתנסות בינלאומית המאפשרת עבודה בכל מקום.
לשים את הידיים על הטאלנטים הישראלים ולפתח את הפוטנציאל שלהם כמכפיל כוח: צעירים בעלי פוטנציאל בתחום ההייטק מעוניינים כיום להתפתח ולהתקדם כמה שיותר מהר ולבסס את הקריירה שלהם ברמה הבינלאומית בעולם פוסט אפידמיה שמדבר בשפה אחרת השוזרת בז׳רגון מילים כמו "עבודה מרחוק", "עבודה מכל מקום", "צוותים רב-לאומיים" ועוד. כדי לעשות זאת הם מחפשים תפקיד משמעותי עם שכר גבוה ותנאים טובים והכי חשוב עם קריצה לשווקים בינלאומיים, הזירה החדשה של עולם ההייטק.
בוגרי דור הקורונה חושבים על העתיד שלהם בגישה חדשה ושונה ובטווח זמן ארוכים ולא של שנה שנתיים אלא גם בטווחים רחוקים יותר של עשור ויותר. הצעירים של דור הקורונה מבינים שהכפר הגלובלי קטן מאי פעם ועליהם לבצע רילוקיישן תעסוקתי על-מנת לאפשר לעצמם נקודת פתיחה טובה יותר בקריירה.
עזיבת הארץ ליעד נחשק כמו דובאי, מאפשר להם ליהנות מאיכות חיים גבוהה, להתנהל בצורה כלכלית נכונה, להתקדם מבחינה מקצועית ולחסוך הון ראשוני, כמו גם להיות מוביל ישראלי בחממה טכנולוגית בינלאומית. מדובר בנקודת פתיחה הטובה ביותר שצעיר בתחום ההייטק יכול לבקש לעצמו כדרך להתחלת קריירה בתחום.
יש אשר יטענו כי מדובר בבריחת מוחות מישראל, אך חשוב להדגיש שלא כך הדבר. למעשה, הניוד של העובדים לדובאי לרילוקיישן תעסוקתי של מספר שנים דווקא תורם לשימור אותם עובדים בתוך החברה הישראלית. בנוסף, הרילוקיישן התעסוקתי מאפשר לשמר את פעילות החברה הישראלית בתחומי המדינה ואף לחזק אותה ולייצב אותה באמצעות מכפיל הכוח הישראלי המצוי בחממה הבינלאומית בדובאי המאפשרת לו קליטת טאלנטים מכל רחבי מזרח אירופה באמצעות צוות גיוס טאלנטים המונה עשרות רכזות גיוס מקצועיות ומנוסות המפוזרות ברחבי מזרח אירופה, מערך ייחודי ובלעדי, שיזין לאורך כל תקופת כהונתו של הטאלנט הישראלי מועמדים לקבוצה הבינלאומית שהוא מנהל. זהו מיזם מדהים, דוגמה לחשיבה מחוץ לקופסא, שכל מטרתו הוא תמיכה חסרת תקדים בהייטק הישראלי והמשכיותו העסקית.
המטרה העיקרית של השירות בצד של הטאלנטים הוא לפתח להם קריירה בינלאומית בתחום ההייטק עם דגש על היותם עובדים ישראלים, ולאחר מספר שנים לחזור מבוססים לארץ מבחינת הון ראשוני, ניסיון מקצועי וכמובן צבירת חוויות תרבויות של חיים במדינה זרה. גם הרשות לחדשנות מבינה שמדובר בדרך היחידה לשמר את עובדי ההייטק המובילים בתוך ענף ההייטק הישראלי והדרך הטובה ביותר שאותן חברות ישראליות ותיקות וחדשות תישארנה בארץ ולא תבצענה מעבר כולל למדינה אחרת. איוש המשרות על-ידי עובדים ישראלים, בחו"ל, הוא דבר שיטיב עם הענף ועם הכלכלה הישראלית בכלל בטווח הקרוב והרחוק
