פיטורים של עובד או עובדת לעולם אינם נעימים, ולעיתים יוצרים סכסוך שמגיע לבית הדין לעבודה. אך טבעי שהעובד יחוש רגשות טינה כלפי מעסיקו על שהפסיק את עבודתו. אולם גם אם מדובר בפיטורים מוצדקים ומתבקשים, העובד עלול להיפגע ממהלך של פרסום דברים כנגד המעסיק בניגוד לחוק.
סכסוך שכזה בין העובד למעסיק עלול להתדרדר ולהביא לכדי פרסום התבטאויות פוגעות כלפי המעסיק, ברשתות חברתיות או בדרך אחרת. בשנים האחרונות בתי המשפט ובתי הדין לעבודה מקשיחים את העמדות בנוגע לתביעות על פגיעה בשמם הטוב של מעסיקים או גופים עסקיים, ומסתבר שניתן לחייב בפיצוי גם עובדים לשעבר. בפסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב הובהר, כי המעסיק יכול לתבוע עובד בגין לשון הרע בשל פרסומים ברשתות החברתיות כמו פייסבוק, גם ללא הוכחת נזק.
ה' עבדה בחברת חקירות פרטיות מספר שנים. לאחר פיטוריה החלה לפרסם בעמוד הפייסבוק שלה השמצות כלפי המעסיק, שכללו ביטויים כמו "בית קברות לפילים", "ליצנים" וביטויים נוספים שיש בהם משום הוצאת דיבה. המעסיקה לשעבר הגישה לבית הדין לעבודה תביעת לשון הרע, אשר נתקבלה ו-ה' חויבה בפיצוי ללא הוכחת נזק.
סיום תעסוקת עובד הוא סיפור מורכב שיש לבצע בעדינות. על המעסיק ליצור מצב של מינימום פגיעה בעובד, גם בשל הצד המוסרי, אך גם על-מנת למנוע נזקים לשמו הטוב. מצד שני, על העובדים לזכור שהם אינם יכולים לפגוע בשמו הטוב של המעסיק, הנוכחי או לשעבר, רק בשל העובדה שהם כועסים עליו או מרגישים שנעשה להם עוול. הרשתות החברתיות אינן זירה בה ניתן לכתוב כל דבר מבלי לתת את הדין. להשתלחות ולדיבה במרחב הדיגיטלי יש מחיר, ובית הדין יודע לקבוע אותו.
