שירות חובה

כותרות העיתונים נתנו כסוי די נרחב לירידה במוטיבציה להתגייס לשרות קרבי. ההסבר הרווח לתופעה הוא ששירות ביחידה 8200 הוא אטרקטיבי יותר ויוקרתי לא פחות. אין ספק שיש בטיעון קורטוב של אמת אך כדאי לערוך בדיקה מעמיקה יותר לגבי משקל כל נימוק. להערכתי הסיבה העיקרית היא שכר משרתי החובה, שאמנם שופר אך לא במידה מספיקה. בעולם המערבי ישראל היא בין המדינות הבודדות בהן נהוג שירות חובה כה ארוך אם בכלל. והשכר למשרת החובה נמוך ויתכן שהוא הגורם העיקרי. בדנמרק משרתים מ-12-4 חודשים והשכר גבוה לעין ערוך מישראל. לדעתי, שיפור השכר למשכורת מינימום במשק לחילים קרביים, לתומכי לחימה ולשאר החיילים לפי משקל שכרם היום ביחס לחיילים קרביים, ישפר משמעותית את המוטיבציה, יעזור למצוקות כלכליות בקרב עשרות אלפי משפחות החיילים, יקטין משמעותית את תופעת הנפקדות בצבא שכמעט כולה נובעת ממצב משפחת החייל, ויגדיל את המוטיבציה של הצבא להתייעל. במאמרים קודמים פרטתי את העלויות הנלוות של העיוות בגיוס חיילי ם לשרות חובה בעלות אפסית. כל כלכלן מתחיל יודע לנתח את העיוות הנובע ממחיר גורם ייצור,במקרה שלנו משרתי חובה, במחיר שאינו מחיר השוק. עלות המהלך אינה כה גבוהה, כמיליארד שקל, אך תרומתו תהיה רבה.