איסור פיטורין בשעת חירום

במהלך מלחמת לבנון השניה נחקק חוק הגנה על עובדים בשעת חרום, התשס"ו-2006 (להלן - החוק). פרק א' בחוק הינו הסדר קבע והוא אוסר פיטורים של עובד שנעדר מעבודתו עקב המצב הביטחוני והוא חל גם על המצב הנוכחי. איסור פיטורי עובד שנעדר מהעבודה בשל מצב החרום סעיף 2(א) לחוק קובע איסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה או לא ביצע אותה בשל הוראה שניתנה ב"שעת התקפה" או בעת מצב חרום מיוחד בעורף ומנעה ממנו להתייצב לעבודה או לבצעה. ביום 28.12.2008 אישרה ועדת החוץ והביטחון הכרזה על מצב מיוחד בעורף, וזאת בשטח הנמצא בטווח של 40 ק"מ מרצועת עזה. לנוחיותכם, מצורף קישור למפה, בה מסומן השטח לגביו הוכרז מצב מיוחד. [קישור] על-פי הנחיות פיקוד העורף המעודכנות נכון ליום 4.1.2009, בישובים הנמצאים בטווח של עד 40 ק"מ מרצועת עזה תותר עבודה רק במפעלים שיש בהם מרחב מוגן תקני לכל העובדים. זאת, למעט לגבי הישוב מיתר, שם יש אישור לקיים שגרת עבודה רגילה. איסור פיטורי עובד הנאלץ להשגיח על ילדו סעיף 2(ב) לחוק קובע איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עימו, אם מוסד החינוך בו לומד או שוהה הילד נסגר בשל הוראה שניתנה בשעת התקפה או בעת מצב חרום מיוחד בעורף. כאשר מדובר בזוג, רק אחד מבני הזוג זכאי להעדר מעבודתו, אלא אם בן הזוג הנותר אינו עובד ונבצר ממנו להשגיח על הילד. איסור הפיטורים אינו חל כאשר מקום העבודה של העובד או בן זוגו מאפשרים סידור נאות להשגחה על הילד. ילד לעניין החוק הוא מי שטרם מלאו לו 14 שנה, או ילד בעל צרכים מיוחדים. על-פי ההוראה האחרונה שהוציא פיקוד העורף בכל הישובים הנמצאים בטווח של 40 ק"מ מרצועת עזה והמפורטים במפה המצורפת לחוזר זה, לא יתקיימו לימודים (זאת למעט הישוב מיתר, שם מתקיימת שגרת לימודים רגילה). לפיכך, היעדרות בשל השגחה על ילד רלונטית לתושבי כל הישובים בטווח האמור. האמור לעיל אינו חל על מפעלים חיוניים, בהם חייבים העובדים להתייצב לעבודה. נדגיש עוד, כי החוק חל גם על מעסיק בפועל שגורם לפיטורי עובד של קבלן כח אדם. תשלום שכר חלקו השני של החוק שעניינו תשלום שכר לעובד שנעדר מעבודתו טרם נכנס לתוקפו. הדבר מותנה בגיבוש מנגנון, הדומה למנגנון עליו הוסכם במלחמת לבנון השניה, ולפיו ישולם שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם ואילו המעסיקים יזכו לשיפוי מהממשלה בגין תשלום זה. ככל שיגובש הסדר כאמור, נעדכנכם בהמשך.