שנים נלחמים הנכים בתעסוקה המוגנת, זו המשלמת לנכים שכר זעום. במלחמה הזאת הצליחו,
במאבק קשה, לגרום לכך שתופיע אופציה אחרת... תעסוקה נתמכת - תעסוקה בשוק הפרטי בה הנכה מועסק על-ידי מעסיק בשוק החופשי ומקבל תמיכה על-פי צורך ובסופו של יום משתלב באופן ראוי ושוויוני, והנה באה ההצעה החדשה של התמ"ת ומקרבת את התעסוקה הנתמכת לתעסוקה המוגנת.
על-פי ההצעה... על-פי הצעת השינוי בתקנות שכר המינימום, מנסה התמ"ת להחזיר את הנכים אחורה. כפייה של מבחני תפוקה שיקבעו שכר מתחת לשכר המינימום והפעם בחסות גורמי ההשמה שישלחו את כלל הנכים לאבחון תפוקתי וזה יקבע את הגנת השכר (והשכר עצמו) לנכים בשוק החופשי ובנורמות של מתחת לשכר המינימום. מדובר בשכר עד כדי גיחוך (עד כדי 385 שקלים), במדרוג ובערכים שבין 100% עד 10% משכר המינימום בקפיצות של 10%. מדרוג שכר שכזה יוריד את המינימום האבסורדי שהיום כבר עומד על 33% משכר המינימום עד לכדי 10% ממנו.
הגורמים שעוסקים בהשמה תעסוקתית, חלקם חברות יישום, חברות עסקיות לכל דבר, וחלקם עמותות המפעילות תעסוקה תומכת והם מעסיקים לכל דבר, יוכלו לפנות בשם הנכה על-מנת שיעבירו אותו מבחן תפוקה ובעקבותיו אפשר יהיה להעסיק אותו בשכר מתחת לשכר המינימום. מדובר ביכולת להפעיל לחץ בלתי הגון על הנכה שמצוי בפני חוסר ברירה - או להסכים - או לא לקבל כלל תעסוקה.
לרבים מהנכים אין אופציה תעסוקתית אלא דרך התעסוקה הנתמכת, מדובר בעיקר בנכים בעלי לקות מנטאלית והללו זקוקים לסיוע ולתמיכה. נתונים שפורסמו על-ידי התמ"ת מלמדים כי מקרב העוברים את מבחן התפוקה 43.8% מהם הם בעלי מוגבלות נפשית ו-38.2% מהם בעלי פיגור שכלי, הכיצד יוכלו הללו לעמוד על זכויותיהם ורצונם?
ברור לגמרי שהגורמים שמפעילים את התעסוקה הנתמכת יעדיפו נכים "זולים" שהרי קל יותר למצוא מעסיקים שיהיו מוכנים להעסיק אותם בכמעט חינם, או לשלם להם שכר שכזה בעצמם. ברור גם לגמרי שגורמי התמיכה המקבלים בעבור כל אחד מהנכים בין 500 ל-1,500 שקלים לחודש מעדיפים לשלב תחת כנפיהם כמה שיותר נכים ומשיקול עסקי גרידא.
עוד בהצעת התמ"ת: רוצים בנוסף לתת לגורמי היישום אפשרות לתאם עם המעסיק את גובה השכר או להעניק אפשרות שהם בעצמם יקבעו גובה שכר זה לעצמם, ובשכר זה (שייקבע) אפשר יהיה להעסיק את הנכה 135 יום ובאופן חוקי לגמרי, וזאת לפני שהוא עובר בכלל מבחן שקובע את ההתאמה עבורו. אני לא מכיר עובד אחד, מכם הקוראים, שיסכים לעבוד 135 יום ובתנאי שכר שלא תואמו עימו.
