חודש ספטמבר בלוח השנה לשנת 2010 צבוע כולו בימי חג וכפי שכל עובד יודע יום חג הוא יום חופש. אך מה לגבי הפרטים הקטנים: עד מתי עובדים בערב חג? חול המועד הוא חול או מועד? ומה קורה אם השנה החלטתי לצום בצום גדליה?
באיזה יום יש חופש? החוק בישראל קובע כי אסור להעביד יהודים בחגים הבאים: ראש השנה (יומיים), יום הכיפורים, סוכות (יומיים), פסח (יומיים), יום העצמאות ושבועות. שאינם יהודים יכולים לבחור בימי חג בהתאם לדתם, או לנוח בימי החג היהודיים.
האם מדובר על יום חופש בתשלום? עובד בשכר חודשי גלובלי אינו זכאי לתשלום נפרד בגין ימי חג. לעומת זאת, עובד בשכר שעתי או יומי זכאי לתשלום מלא מתוקף צו ההרחבה המגדיר את תשעת ימי החג הפרוסים לאורך השנה, כפי שהוסבר לעיל. יש להדגיש כי צו זה חל על עובד רק לאחר שלושה חודשי עבודה רציפים במקום עבודתו ובתנאי שלא נעדר מעבודתו בסמוך ליום החג.
מה ההכרעה לגבי חגים אשר חלים בשבת? ימי חג החלים בשבת אינם מזכים את העובד בתשלום עבורם. נכון הדבר גם לגבי עובד במשרה של חמישה ימים בשבוע והחג חל ביום שישי. יוצאים מן הכלל הם הסכמי עבודה אשר מזכים את העובדים בימי חופשה גם עבור חגים הנופלים בשבת וכדאי לכם לבדוק האם אתם בין יוצאי הדופן.
עד איזו שעה עובדים בערב החג? על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, יום העבודה בערב החג יהיה לכל היותר בן 7 שעות. השכר לעומת זאת יהיה זהה לשכר עבור יום עבודה מלא. דגש מיוחד ניתן לערב יום הכיפורים בו יימשך יום העבודה כ-6 שעות בלבד. במקומות עבודה בהם עובדים חמישה ימים בשבוע קובע צו הרחבה כי העבודה בערב החג תימשך כ-8 שעות, עבורם יתקבל שכר של 9 שעות או לחילופין 7 שעות בתשלום של 8 שעות. למרות המוגדר בחוק או בצו הרחבה, במקומות עבודה רבים נוהגים לעבוד במתכונת קצרה מזו. נוהג זה שהשתרש במקום עבודה מחייב את המעביד להמשיך ולהנהיג יום עבודה מקוצר בתשלום של יום עבודה מלא.
חול המועד סוכות הוא חול או מועד? לגבי ימי חול המועד לא קיימת קביעה המוסדרת בחוק, והכל תלוי בתנאי העבודה הספציפיים שביניכם לבין מעסיקיכם. עם השנים התגבשו שלוש נורמות עבודה עיקריות: האחת קובעת כי ימי חול המועד הינם ימי עבודה רגילים, השנייה מנהיגה ימי עבודה מקוצרים בתקופה זאת ואילו האחרונה, הנהוגה בעיקר במגזר הציבורי, מחייבת את העובדים ביציאה לחופשה מרוכזת. על-פי החלטות בית הדין הארצי לעבודה על המעסיק לתאם את החופשה הכפויה עם עובדיו ותוך התחשבות בצרכיהם, כך שבכל מקרה כדאי לשוחח עם המעסיק, כדי לבדוק מה עמדתו, וכיצד ניתן ליישב את הדברים בצורה הנוחה ביותר לכל הצדדים.
מה אומר החוק לגבי אלו שכן עובדים בחג? מבחינת החוק עבודה ביום חג משולה לעבודה בשבת, כלומר גובה השכר יהיה לפחות 150% משכרו הקבוע של העובד ובנוסף, על המעביד לדאוג כי לעובד יינתנו שעות מנוחה חלופיות לאלו בהן עבד. עם זאת, חשוב להדגיש כי עובד אינו חייב לעבוד בימי חג להוציא עיסוקים מסוימים כמו נותני שירותים בגופים חיוניים ובמקומות תיירות.
מה לגבי ימי גשר? במידה והמעביד קבע יום גשר בערב החג כדאי לדעת כי אין כל קביעה המחייבת את המעביד בתשלום עבור יום זה או לחילופין חיוב מכסת ימי החופשה של העובד. ההחלטה בנושא זה, גם אם היא פתוחה למשא-ומתן בין ההנהלה לעובדים נתונה בסופו של דבר לשיקול דעתו של המעביד בלבד.
מה לגבי צום גדליה? עובדי מדינה או עובדים הנכללים בהסכמים קיבוציים בהם קיימת הוראה מיוחדת בעניין זה, יכולים לקבל תשלום עבור יום חופש בצום גדליה (כמו בט' באב וצומות נוספים). שאר העובדים, אומר עו"ד אהוד גולן, אינם זכאים להטבה זו וחלק מתעניתם, אם יבחרו לצום, תהיה על חשבון ימי החופשה שנצברו לזכותם.
