עד כה את האשם בכך שנשים לא פונות בבקשה להעלאת שכר, מבלי להעתעלם כלל מהעובדה שהשכר של נשים עדיין נמוך משמעותית מזה של הגברים, הוטל על האישה.
כעת עולה תמונה קצת אחרת מסקר חדש, שבחן שאלות שלא נשאלו עד כה בסקרים בנושא, לדוגמא: "האם זכו לקבל העלאה בשכר מאז הצטרפו לארגון בו הם עובדים", "האם הם חוששים לבקש העלאה לשכר בגלל העובדה שצעד כזה יפגע במערכת היחסים שלהם עם המעביד" וכו'.
ממצאים ראשונים לא הפתיעו ו"עמדו בציפיות" - מספר רב יותר של גברים פנו בדרישה העלאה בשכר לעומת הנשים.
אך ניתוח מעמיק יותר של הממצאים הראה כי הסיכוי שגברים יזכו להעלאה בשכר היה גבוה ב-25% מזה של הנשים.
במילים אחרות - זה לא שהנשים לא ביקשו העלאה בשכר אלא פשוט לא קיבלו אותה.
אי-אפשר להתעלם מכך שחלק מההבדלים בין הגברים והנשים במחקר נבעו מכך שנשים עבדו יותר במסגרות בהם השכר לא היה נתון כלל למשא-ומתן.