אל תאשימו את עצמכם
עברו יותר משישים שנה מאז פרסם הסופר האמריקני דארל האף (Huff) את סיפרו המיתולוגי "איך לשקר באמצעות סטטיסטיקה". שישים שנה, ונראה שהשיטות הישנות והטובות לזריית חול בעיני הציבור עדיין עובדות. לפי נתוני הלמ"ס לשנת 2019, אחוז דורשי העבודה באוכלוסייה עומד על כ-4.2% אחוז בלבד.
זהו, כמובן, נתון מטעה אשר אינו משקף את מצב השוק לאשורו. מחפשי עבודה אשר לא התייצבו בשירות התעסוקה או שכירים המועסקים בשלל צורות תעסוקה פוגעניות אינם מובאים בחשבון במסגרת נתונים אלו. למעשה, סביר להניח שאחוז הבלתי מועסקים בשוק העבודה הישראלי הינו כפול ואף משולש.
אם אתם מובטלים או מועסקים בצורה פוגענית, חשוב שתכניסו לעצמכם טוב-טוב לראש: זו איננה אשמתכם. אתם בסדר גמור. שוק העבודה הישראלי הוא זה שהפך בשנים האחרונות לג'ונגל אכזרי, נצלני ורווי סכנות.
הטיפים הבאים יסייעו לכם למצוא עבודה ולהישאר בחיים.
פונזי? לא תודה
כמו כל תחום בו ניתן למצוא אנשים במצוקה - ואבטלה הינה מצוקה קיומית אמיתית מאוד - ניתן למצוא נוכלים ורמאים אשר ימהרו לנצל את מצוקתכם. כיצד להימנע מהם? באופן כללי, הסתמכו על תחושת הבטן שלכם. אם משהו נשמע לכם לא הגיוני - סביר להניח שהוא אכן לא הגיוני.
הונאת התעסוקה הקלאסית מתבססת על שיטת ה"פירמידה", הידועה גם כ"הונאת פונזי". מדובר בהונאה בעלת מספר ווריאציות אינסופי, אך העיקרון תמיד נותר זהה. השקעה כספית התחלתית מצדכם תמורת הבטחת הרים וגבעות מצד המעסיק.
איש לא אמור או רשאי לדרוש מכם לשלם לו מכספכם באיזושהי צורה בשביל שתוכלו לעבוד אצלו. בעולם נורמלי, פרנסה פירושה להכניס כסף ולא ההפך. ככל שתקדימו להפנים את העיקרון הזה - כן ייטב לכם.
התמחות ללא שכר
במסגרת התמחות ללא שכר אתם תעבדו כמו חמורים, בהתנדבות, ועוד יטרחו להזכיר לכם כל הזמן שעשו לכם טובה שאתם שם. נשמע נורא? לא בהכרח. במסגרת התמחות יוצא לכם לצבור ניסיון - דבר חשוב מאין כמותו - וגם ללמוד מהטובים ביותר בתחום התעניינותכם. כאשר אתם באים להתמחות, חפשו התמחות בתשלום. אם אין כזו, שימו לב שאתם מקבלים משהו (שאיננו כסף) בתמורה להשקעתכם. ניסיון מעשי, הכשרה או המלצה כתובה יכולים להיחשב תמורה הוגנת להתמחות בארגון גדול.
התמחות ללא שכר הינה פלטפורמה קדם-תעסוקתית מתקבלת על הדעת כאשר זו מוצעת על-ידי מוסד ממשלתי, מכון מחקר או סדנת-אמן בה תחום המומחיות עובר בצורה מסורתית ממומחה לשוליה. התמחות אינה מתקבלת על הדעת כאשר חברה פרטית מזמינה אתכם לעשות עבורה את מה שאתם כבר יודעים לעשות- מבלי לשלם לכם על זה.
טיפוס A? היזהרו מ"רבע-משרה"
והיה ואיתרע מזלכם ואתם טיפוס מסוג A. כלומר, פרפקציוניסטים שאינם מסוגלים לעשות עבודה גרועה, עשו לעצמכם טובה והתרחקו ממשרות חלקיות המציעות 25% משרה, שליש משרה או חצי משרה. שימו לב: אלו הן מלכודות שנתפרו במיוחד למידותיכם כאנשים משקיענים והישגיים. מלכודות פתאים אלו מצויות לרוב בתחום החינוך וההדרכה.
כולנו הרי יודעים איך זה יסתיים. גם אם תחזרו ותאמרו לעצמכם אלף פעם שמדובר במשרה חלקית, אותם 25% משרה ישתלטו חיש מהר על חייכם. לפני שתספיקו לומר "העסקה פוגענית" תמצאו את עצמכם עונים לטלפונים מהורים בכל שעות היממה, בודקים מבחנים ומכינים מערכי שיעור על חשבונכם. אם אתם אנשים טוטאליים שעושים כל דבר עד הסוף, הרי שאתם צפויים לעבוד ב-120% משרה בכל חלקיות משרה בה תעבדו. השאלה היחידה היא האם ישלמו לכם על זה או לא.
דרושים: חיים בסרט
במודעות אלו אתם עלולים להיפגש בעיקר בחברות היי-טק צעירות. חברות אלו לא מחפשות סתם מידען או מתכנת. הן מחפשות "נינג'ה של נתונים" או "גורו תכנות". אם הוזמנתם לראיון באחת מחברות אלו, כדאי לכם לתאם ציפיות מראש. אתם לא טרזנים וגם לא מאצ'יסטות, ואפילו לא דמויות מחוברת קומיקס. אתם אנשים נורמליים שמחפשים עבודה. יש כאלו שלא מבינים את זה.
אחוות אליטיסטיות, אגודות סתרים ומועדונים סגורים
אתרי דרושים רבים מיועדים לקבוצות חברתיות מסוימות. מנהליהם של אתרי השמה אלו לא יצהירו על כך בפומבי, כמובן, היות שהם עלולים להיחשף לתביעות אזרחיות מכוח "חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה" (התשמ"ח- 1988). ישנם למשל, אתרים המציעים עבודות לעולים חדשים בלבד, לדוברי אנגלית בלבד, לעולים חדשים דוברי אנגלית בלבד, לבוגרי מוסד אקדמי מסוים בלבד או לכאלו המגיעים ממגזר מסוים בלבד.
דרישה המהווה את קריטריון הסינון הראשוני באתרים אלו אינה קשורה כלל לכישוריכם אלא להשתייכותכם החברתית, העדתית, המגזרית או המעמדית. במילים אחרות, זהו מועדון אקסקלוסיבי שממש לא מזמין אתכם להצטרף, מה שממש לא אמור למנוע מכם מלהידחף בכוח. זיכרו: גם אתם טובים וגם אתם אקסקלוסיביים. למדו את עצמכם להרגיש בבית באתרי דרושים אלו. עד שהם יבינו שאתם לא "אחד מהחבר'ה" כבר תהיה לכם עבודה.
אל תתביישו להציע את עצמכם
אם יש חברה או ארגון שבו הייתם רוצים לעבוד אך כרגע לא דרושים לו עובדים, שילחו קורות חיים בכל אופן. חברות וארגונים מתפתחים ומתעדכנים תמידית. אם אתם טובים במה שאתם עושים, יש סיכוי לא-רע שייפתח תקן במיוחד בשבילכם.
שימרו על פאסון
לא משנה עד כמה מבזה, משפילה או מתנשאת הדחייה שקיבלתם ממקום עבודה פוטנציאלי, הישארו קורקטיים ומנומסים. מעבר לעובדה שזו תכונה שתשרת אתכם היטב כל החיים, אתם לא יודעים מתי תהפכו לרלוונטיים שוב מבחינת אותו מקום עבודה.
חברות השמה
אם אתם מסוגלים להתגבר על תחושת הניכור המאפיינת את התחום הזה אז "תפדלו", כמו שאומרים ביידיש. לפעמים זה יכול לסדר לכם עבודה לא רעה.
אל תתבזו בשביל אף אחד
אל תשלימו עם ראיונות עבודה משפילים, חטטניים או נצלניים. ראיון העבודה נועד בכדי לאפשר למעסיק לתהות על קנקנכם מבחינה מקצועית. אם מדובר במשרת הדרכה, אינכם אמורים להכין "פעילות לדוגמא" על חשבונכם. אם אתם עוסקים בתרגום, אינכם אמורים לתרגם חומר כתוב חינם. אינכם אמורים לספק לארגונים במסגרתם אתם מתראיינים פטנטים גאוניים או רעיונות למחקר.
אתם לא אמורים להשתתף במשחקי תפקידים, משחקי אסוציאציות או כל דינמיקה הכוללת השפלה או חשיפה עצמית מיותרת. אם יום מיונים הכולל "דינמיקה קבוצתית" מתדרדר לפסטיבל בריונות רגשית ומילולית, קומו והסתלקו משם. הציגו את עצמכם כמקצוענים שבאים לעבוד. היחס שאתם אמורים לקבל צריך להיות בהתאם. זיכרו: אינכם רוצים לעבוד אצל מי שמנצל אתכם או מזלזל בכם.
שווא תשועת אדם
אל תסמכו על-אף אחד ש"יסדר לכם", ימשוך עבורכם בחוטים, "יזרוק מילה" או יקדם את מועמדותכם באמצעות קצת "ויטמין P". אתם בעסק הזה לבד. גם אם אתם אתאיסטים, אל תתביישו להתפלל ולבקש קידום ממי שבאמת מנהל את העולם. תאמינו, זה עובד.
