מועצת המנהלים של מגדל חברה לביטוח אישרה (יום ב', 30.12.19) ביצוע שינוי ארגוני בחברה וריכוז פעילותה בחמש חטיבות עסקיות והקמת חטיבת בריאות חדשה במסגרת זו. חמש החטיבות העסקיות תהיינה: חטיבת לקוחות וערוצי הפצה; חטיבת חסכון ארוך טווח; חטיבת ביטוח כללי; חטיבת השקעות והחטיבה החדשה - חטיבת בריאות.
חטיבת חסכון ארוך טווח תכלול אחריות עסקית ותפעולית בתחום הפנסיה, הגמל וביטוח חיים.
פעילות חמש החטיבות העסקיות תתמכנה על-ידי שבע יחידות המטה שנותרו ללא שינוי: כספים, ניהול סיכונים, ייעוץ משפטי ואכיפה, טכנולוגיות, אסטרטגיה ופיתוח עסקי, מטה (שירות, רכש, ותקשורת) ומשאבי אנוש. חברי הנהלה של מגדל ביטוח יהיו מנהלי החטיבות העסקיות, האקטואר הראשי ומנהלי יחידות המטה.
במסגרת השינוי, אישרה מועצת המנהלים את מינוי עמית אורון, חבר הנהלת מגדל ביטוח המשמש כיום בתפקיד מנהל תפעול חסכון ארוך טווח ובריאות במגדל ביטוח, לתפקיד מנהל חטיבת חיסכון ארוך טווח.
"מטרת השינוי הארגוני הינה להביא למיקוד ההנהלה בקוי העסקים של החברה תוך איחוד פונקציות ומוצרים תחת חבר הנהלה אחד, ליצור מוטת שליטה מצומצמת ואפקטיבית יותר ביחס למבנה הקיים ולאפשר למנכ"ל והנהלתו להיערך ולהגיב במהירות וביעילות להתפתחויות הדינמיות בשוק", לשון הודעת מגדל לבורסה.
