ראש המטה הכללי, רב אלוף הרצי הלוי, מציב לראשונה את משבר כוח האדם בצה"ל בראש סדר העדיפות בתוכנית הרב שנתית החדשה. בשבוע שעבר פרסם רב אלוף הלוי את עיקרי התוכנית הרב שנתית (התר"ש) 'מעלות', אשר צפויה להתחיל להיות מיושמת בחודשים הקרובים. הסעיף שפותח את התוכנית, ואשר נמצא בראש סדר העדיפות שלה קיבל את הכותרת 'אנשים וצבא-חברה'. רק בפרק הבא אחריו מופיע האתגר הצבאי של 'אירן ורב-זירתיות', שמשמעו ההכנה של צה"ל לאיום הגרעין האירני ולאיום מלחמה כוללת. בפרק השלישי עוסקת התר"ש ב'יכולות התמרון והגנת הגבולות' ובפרק הרביעי היא עוסקת ב'שיפור התרבות המבצעית הארגונית'. בצה"ל הבהירו כי לא מדובר בטיפול במשבר כוח אדם על חשבון ההתמודדות עם האיום האירני ועם מלחמה רב-זירתית, אך ללא ספק מדובר בהצבה תקדימית של הנושא שבעבר נחשב לסוגיה 'רכה' ופחות משמעותית בתר"ש. בחודשים האחרונים התעורר משבר כוח האדם והלכידות בצה"ל על-רקע המחלוקת הפוליטית סביב הרפורמה המשפטית שמקדמת ממשלת ישראל. בצה"ל מתייחסים למשבר הזה - שכולל הצהרה של חיילי מילואים, כולל טייסים ובעלי תפקידים מיוחדים, כי לא יתייצבו לשירות - כאל איום אסטרטגי בשל החשש שהוא גורם להתפוררות של צה"ל ושל האמונה שלפיה מדובר בצבא העם. בין הנקודות שמדגיש הרמטכ"ל במסמך התר"ש ניצבת ההבנה שלפיה צה"ל חייב להישאר מוסד ממלכתי א-פוליטי. בשל כך, הנחה את מפקדי צה"ל לשמור על הצבא מפני כל חדירה של פוליטיזציה מכל כיוון. לצורך בלימת הירידה במוטיבציה לשירות יוגדל מספר השיחות למועמדים לשירות צבאי ברשויות המקומיות שבהן נרשמה בעבר מוטיבציה נמוכה לשירות. כמו-כן, יחוזק הקשר הישיר של צה"ל עם הורי המלש"בים עוד לפני גיוסם. ביחס לשירות אנשי הקבע וחיילי החובה צפוי צה"ל לשפר את שכר אנשי הקבע וליישם מודל פנסיה חדש, פרסונלי מבעבר. ביחס לאנשי המילואים - שהם אחד ממוקדי בעיית האמון שצצה בצה"ל - דורש הרמטכ"ל מן המפקדים לקיים שיחות שוטפות עם משרתי המילואים ולקיים אירועי לכידות ביחידות השונות.