משרדי עורכי הדין מעבר לים ניצבים אל מול התלבטות: האם יש לנקוט צעדים משמעותיים כמו קיצוצי שכר, עצירת משיכות כספים ואולי גם פיטורים, במטרה לשמור על הפירמה רלוונטית בחלוף המשבר? או שמא יש להיאחז ככל שניתן בהון המשמעותי ביותר במשרדי עורכי הדין - ההון האנושי?
המשרדים הבינלאומיים נמנעו עד כה מלפרסם הצהרות לגבי הצעדים שהם נוקטים או שבכוונתם לנקוט, וזאת בהתאם לסודיות אופן הניהול בה הם נוקטים. סיבה אפשרית נוספת לעמימות היא העובדה שפירמות שינקטו הליכי פיטורין, יהיו חשופות לדעת קהל שלילית, דבר משמעותי במיוחד בסקטור תחרותי כמו השוק המשפטי, בו כל פירמה נלחמת לגייס אליה את המוחות המבריקים ביותר. בנוסף, פיטורים של עורכי דין צעירים או עובדי מנהלה המקבלים משכורות ממוצעות, בזמן שהשותפים ממשיכים לקבל משכורות שנתיות בנות שבע ספרות (ולא בשקלים), הוא בעייתי במיוחד, וייתכן שמסיבות אלו נמנעות הפירמות מלפרסם את הצעדים בהם הן נוקטות.
אחת הסיבות המרכזיות למצוקה אצל המשרדים היא הלקוחות המסחריים - הלקוחות הרווחיים ביותר לפירמות עורכי דין, המביאים עימם עבודה שוטפת ואינספור שעות חיוב, בצד עסקות עיתיות רווחיות במיוחד. במצב הנוכחי, הלקוחות המסחריים נפגעים. כתוצאה מכך לא רק שנדחות עסקות גדולות, אלא שגם העבודה השוטפת הנשלחת למשרדים הולכת ופוחתת. המעבר לעבודה מרחוק מוסיף קושי ופוגע בעבודת הצוות ובסיעור המוחות של משרדי עורכי הדין. יחד עם העבודה המסחרית, נפגעים גם תחומי עיסוק מכניסים נוספים, בראשם תחום הליטיגציה, כאשר דיונים לא מתקיימים באופן סדור ברוב מדינות העולם, ושכר הטרחה נעצר.
הפירמות הבינלאומיות יתגברו על המצב. בתום המשבר, ימצאו הלקוחות את דרכם בחזרה אל הפירמות הגדולות, ומי שבעיקר צריכים לחשוש הם עורכי הדין השכירים. כלי המדידה החשוב ביותר בנוגע לעורכי דין שכירים הוא כמות שעות החיוב. עם ההתמעטות שלהן, ייאלצו קברניטי המשרדים לקצץ, ובמרבית המקרים מי שימצא עצמו בחוץ הוא מי שיחייב פחות מחבריו.
עם חלוף המשבר, המפוטרים יוכלו למצוא את דרכם בחזרה למשרד, אבל עניין זה אינו ודאי. סביר להניח שמשרדי עורכי הדין ילמדו להתייעל, כך שלא כל המפוטרים (או היוצאים לחל"ת) יחזרו אל מקומות העבודה. סביר להניח שחלק לא מבוטל מעורכי הדין השכירים ימצאו את עצמם מנווטים אל עבר חברות המעניקות שירותי מיקור חוץ לעורכי דין - כמו LawFlex הישראלית או Axiom בארה"ב - בדגש על מסגרות עבודה זמניות. מדובר בחברות שחשיבותן ונתח השוק שלהם עלו גם לפני המשבר, ולאחריו קרנן ללא ספק תעלה עוד יותר. פתרון זה ייטיב עם הפירמות הגדולות, שגם לאחר חלוף המשבר ובראי הליכי ההתייעלות שנכפו עליהן, ייתכן שיתרגלו לעבוד במצבת כוח אדם קבועה מצומצמת יותר ויעדיפו להוציא למיקור חוץ את הפרויקטים הדורשים כמויות כוח אדם גדולות יותר.