בשנה האחרונה בחנתי את סוגיית האלימות והפשיעה לא רק דרך נתונים או כותרות, אלא דרך עבודה ישירה עם אנשים. במסגרת תפקידי העברתי השתלמויות לעובדי המועצה המקומית דיר אל-אסד, וכן קורסים והכשרות מקצועיות לתושבות ולתושבים מהכפר. המפגש היומיומי עם נשים, גברים וצעירים אפשר לי לנתח מקרוב תהליך חברתי-כלכלי עמוק - כזה שקשה ללכוד בדוחות רשמיים.
כדוקטור לכלכלה וניהול משברים במגזר הציבורי, וכמי שעוסק שנים בפיתוח הון אנושי ותעסוקה בחברה הערבית, זיהיתי בדיר אל-אסד דפוס ברור: שיעור תעסוקה גבוה, בעיקר בתעסוקה מקומית ויציבה, אינו מייצר רק ביטחון כלכלי - אלא גם יציבות חברתית וירידה ניכרת במופעי אלימות ופשיעה.
כשעסק הופך לעוגן קהילתי
המציאות הזו אינה מנותקת מהתשתית הכלכלית שנבנתה בדיר אל-אסד לאורך השנים, ובראשה פעילותה של משפחת דבאח. רשת החברות שהקימה המשפחה מעסיקה שיעור משמעותי מבני המקום - גברים ונשים - במגוון תחומים. לא מדובר בעבודות מזדמנות, אלא במסגרות שמציעות שגרה, הכנסה קבועה ותחושת שייכות.
זהו אינו מודל פילנתרופי, אלא מודל עסקי מקומי עם אחריות קהילתית. כאשר מוקדי התעסוקה נטועים בתוך היישוב, נוצר קשר ישיר בין יציבות כלכלית לבין שקט חברתי: לפרט יש מה להפסיד, למשפחה יש ביטחון, ולקהילה יש אינטרס לשמור על סדר.
משפחה אחת מספרת סיפור רחב
במהלך אחד הקורסים שהעברתי השנה, סיפרה לי סטודנטית - תושבת דיר אל-אסד - על המשפחה שלה. היא עצמה עובדת כתומכת חינוך, בעלה מועסק באחת החברות של רשת דבאח, ושניים מילדיהם עובדים גם הם במסגרת הרשת. "אצלנו בבית", היא אמרה לי, "אין דיבור על להסתבך. יש עבודה, יש סדר יום, ויש אחריות".
הסיפור הזה, לכאורה פרטי ושגרתי, ממחיש טוב יותר מכל גרף את הקשר בין תעסוקה ליציבות. כשכל בני הבית מחוברים לשוק העבודה - גם אם בתפקידים שונים וצנועים - נבנית שגרה שמחלישה את הקרקע שעליה צומחים אלימות ופשיעה.
לא נס - מדיניות שניתן לשכפל
דיר אל-אסד אינה תוצאה של נס או של מאפיינים תרבותיים ייחודיים. היא תוצר של תשתית תעסוקתית מתפקדת. במובן הזה, תעסוקה היא כלי מדיניות מובהק למניעת אלימות - לא פחות מאכיפה.
הלקח רחב: במקום שבו המדינה והגורמים הכלכליים משקיעים בהון אנושי, מעודדים תעסוקה מקומית ומחזקים כלכלה קהילתית - האלימות נסוגה. במקום שבו ההשקעה הזו נעדרת, הפשיעה מוצאת לעצמה חלל. דיר אל-אסד מוכיחה שהמאבק באלימות לא מתחיל בתחנת המשטרה - אלא במקום העבודה.