שכרם של רופאים המועסקים במגזר הציבורי ואשר נמצאים לקראת פרישתם גבוה פי ארבעה משכרם של רופאים מתחילים המועסקים במגזר הציבורי. כך עולה מנתונים שפרסם (יום ד', 8.5.24) הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, אפי מלכין, במסגרת דוח הוצאות השכר בגופים הציבוריים לשנים 2021-2022. על-פי נתוני הדוח, שכרם הממוצע של רופאים לקראת פרישה המועסקים במגזר הציבורי עומד על 54,783 שקל בחודש. זאת, לעומת שכר של 14,613 שקל בחודש לרופא מתחיל. עוד עולה מן הדוח כי אצל הרופאים נרשם שיעור העלאת השכר השנתית הגבוה ביותר - 4%. זאת, בהשוואה לשיעור העלאת שכר של 1.5% ושל 1.7% לאחיות ולעובדים פרא-רפואיים בהתאמה. עוד עולה מן הדוח כי בגופים ציבוריים רבים קיים פער של עשרות אחוזים בין השכר הממוצע לבין השכר החציוני. פער זה משקף אי-שוויון בהכנסות בקרב עובדי הגופים, והוא מתקבל כאשר משווים עובדים המקבלים שכר גבוה דוגמת רופאים, מהנדסים, בעלי תפקידים בכירים ועובדים ותיקים אל מול מספר גבוה יותר של עובדים המשתכרים בשכר נמוך יותר. פער זה משתקף גם בחלוקת הוצאות השכר. בגופי השלטון המקומי מועסקים עובדים בכמות הגדולה פי שניים מגופי הבריאות, אך היקף הוצאות השכר גבוה רק ב-8% מזה של קבוצת גופי הבריאות. הפער הנמוך ביותר בין השכר הממוצע לשכר החציוני נרשם בחברות הממשלתיות ועומד על כ-21%. הפער הגבוה ביותר נמצא במערכת ההשכלה הגבוהה ועומד על כ-58%. זאת, משום שבקבוצה זו מועסקים עובדי סגל אקדמי בכיר בשכר גבוה לצד עובדים מנהליים, תפעוליים ואקדמאיים בתחילת דרכם.