משרד העבודה הטיל השבוע עיצום כספי של 280 אלף שקלים על חברת מילניום מרקטינג אינטרטרייד בע"מ, יבואנית ומשווקת של כלי בית ומטבח, בגין העסקת עובדים בשבת בניגוד לחוק וללא היתר מתאים, וכן בגין הפרת צו ההרחבה לפנסיה חובה. העיצום הוטל בעקבות ביקורת חוזרת שנערכה בחנות שבבעלות החברה בקניון שבעת הכוכבים בהרצליה, במסגרת פעילות מחוז צפון של מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה. על-פי הממצאים, מדובר בהפרה שנייה של חוק שעות עבודה ומנוחה מצד החברה, שהעסיקה את עובדיה ביום המנוחה השבועי - ללא היתר ובניגוד לחוק.

ביקורת במתחם ביג פאשן: עשרות עסקים נבדקים

במקביל, משרד העבודה ערך מבצע אכיפה רחב היקף במתחם 'ביג פאשן גלילות', שהתמקד בעסקים שפועלים ביום שבת ומעסיקים עובדים יהודים בניגוד לחוק. מהודעת המשרד נמסר כי מבצעי האכיפה ימשיכו ואף יוגברו, וכל עסק שיפר את הוראות החוק - ייקנס. לפי נוהל המשרד, כל ממצא ייבדק, ודוחות ישלחו לבעלי העסקים המפרים. גובה הקנס על כל הפרה מסוג זה עשוי להגיע עד 41,130 ש"ח לעסק. שר העבודה: "רמיסת החוק בעידוד אנשי ציבור - אפס ממלכתיות" שר העבודה, יואב בן צור (שס), מסר בתגובה: "רמיסת החוק בעידוד אנשי ציבור, היא אפס ממלכתיות. המדיניות שלי ברורה: אפס סובלנות מול מעסיקים מפירי חוק שהפרו את זכויות העובדים והעסיקו יהודים ביום המנוחה. משרד העבודה יגביר את הפיקוח ויקנוס את כל העסקים שיפעלו בניגוד לחוק". מילניום מרקטינג הגישה ערר לוועדת העררים במשרד העבודה, וטענה כי איסור ההעסקה בשבת פוגע בחוק יסוד: חופש העיסוק. עוד טענה החברה כי החנות שלה בקניון מהווה גם "בית אוכל", ולכן חלים עליה כללים אחרים. ועדת הערר דחתה את כל טענות החברה, תוך שהיא מקבלת את עמדת ממונה העיצומים במינהל ההסדרה. אחת הטענות שהועלו הייתה כי חלק מהעובדים סירבו לחשוף את דתם ולכן החברה לא יכלה לדעת מי מהם יהודי. אלא שהוועדה הבהירה: "הלכה היא כי על המעסיק חלה החובה לברר את דתו של העובד ואת יום המנוחה השבועי שלו. לא עשה כן - חושף הוא עצמו להפרת החוק". הוועדה גם קבעה כי הטענה בדבר תגמול נאות לעובדים אינה פוטרת את המעסיק מהחובה לפעול על-פי החוק. החוק מחייב לתת תגמול רק לעובדים שהמעסיק קיבל היתר כללי או היתר מיוחד משר העבודה להעסיקם במנוחה השבועית. אפשרות להקלה בעיצום - רק לאחר תיקון מלא משרד העבודה הבהיר כי מעסיקים שיפעלו לתיקון ההפרות - לרבות השבת כספים לעובדים, הצגת אישורי בודק שכר והתחייבות שלא לשוב ולהפר - עשויים ליהנות מהפחתה בעיצום. עם זאת, במקרה הנוכחי נדחו כל טענות החברה, והעיצום נותר על-כנו.