תעשיה האוירית לישראל וחברת אלתא מערכות בע"מ, חטיבה וחברת-בת של התעשיה האוירית, חתמו ביניהן (יום א', 4.1.26) על הסכם אשר נועד להסדיר באופן סופי ומוחלט את טענות הממונה על השכר במשרד האוצר בדבר חריגות שכר לכאורה. מדובר בטענות שעלו במסגרת הליך שבו פתח הממונה על השכר כבר בשנת 2018, ושהתייחסו לחברה הכוללת את אלתא. ההסכם גובש מול הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, וכן מול הארגון הארצי של עובדי התעשיה האוירית לישראל. על-פי הודעת החברה, ההסכם נועד לא רק לסיים את המחלוקות הקיימות מול הממונה על השכר, אלא גם ליצור תשתית להסכם שכר מקיף חדש שיחול בעתיד על עובדי החברה. במסגרת ההסכם הוסדרו חריגות השכר לכאורה באמצעות מנגנונים שנקבעו בו, והוא כולל גם הסדרה של תקציבי הקידום לשנים 2025 ו-2026. בנוסף, נקבע כי הצדדים ינהלו משא-ומתן רציף וענייני לצורך גיבוש מודל שכר חדש שיחול בחברה בעתיד. בדיווח שנמסר לבורסה נכתב כי ההסכם חל על עובדים המועסקים בדירוגים המפורטים בו, והוא נכנס לתוקף ממועד חתימתו, כפוף לקבלת אישור הממונה על השכר. תוקפו של ההסכם הוא עד לחתימה על הסכם קיבוצי עתידי בדבר מודל שכר חדש, ולא יאוחר מיום 30 ביוני 2027. עם זאת, נקבעה אפשרות להאריך את תוקפו בהסכמת הצדדים בכתב עד ליום 30 ביוני 2028. עוד נמסר כי ההסכם מבטיח שקט תעשייתי ומיצוי תביעות, בהתאם לתנאים שנקבעו בו. בהודעת החברה צוין כי ההסתדרות צפויה להוסיף את חתימתה להסכם בימים הקרובים.