יום הזיכרון ויום העצמאות - איך עובדים?

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ויום העצמאות ה- 65 יחולו השנה ב-15 וב-16 באפריל בהתאמה. כמו במועדים נוספים לאורך השנה, זכאים העובדים בימים אלה לזכויות מיוחדות, בהתאם לחוק:

• על-פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל השכי"ג-1963, רק עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון, ללא ניכוי משכרם (סעיף 4א לחוק).

• יום העצמאות הינו יום שבתון שהמעביד חייב בתשלומו כפי שקבוע בחוק יום העצמאות התש"ט- 1949.

• לגבי עבודה בערב יום העצמאות חלות ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.

• במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע - לא יעלה יום העבודה בערב החג על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע - משך יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות.

• במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד, יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.

• עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה המפורסם ע"י משרד ראש הממשלה כמקומות שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי (או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון).

• במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג, המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד במהלך יום העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.

• לגבי עובד יומי, חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" (יום לפני ויום אחרי החג) הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות.

אורן: "חשוב לזכור כי כל עובד בישראל זכאי לזכויות בסיסיות, בהתאם להנחיות שנקבעו ע"י משרד התמ"ת במטרה להבטיח יחסי עבודה תקינים, מוסריים וראויים במשק הישראלי. על-פי החוק, זכויות אלה מוגדרות כזכויות יסוד שהעובד אינו יכול לוותר עליהן מיוזמתו ואילו המעביד מחויב לממש אותן".