ההסתדרות, באמצעות עו"ד חגית רימון, הודיעה (ה', 7.9.06) לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים על התייצבותה בהליך משפטי של מאבטחת נגד חברת האבטחה גלש"ן, שבבעלות אגודת הסטודנטים באוניברסיטה העברית בירושלים. המאבטחת, שעובדת כמאבטחת במוסד חינוכי, פנתה להסתדרות לאחר שנאלצה לחתום על חוזה אישי עם חברת גלש"ן, חוזה שמפחית משמעותית את שכרה ותנאי עבודתה לעומת ההסכם הקיבוצי וחוקי העבודה.
כידוע, ישנו הסכם קיבוצי בענף השמירה שמסדיר את תנאי עבודתם של השומרים והמאבטחים. ההסכם הקיבוצי הורחב בצו ולכן חל על כל העובדים המועסקים בשמירה ובאבטחה.
בחוזה האישי של העובדת נקבע, כי העובד יקבל שכר של 17.93 שקלים לשעה. כמו כן, נקבע כי העובד "יקבל תוספת של 2.07 שקלים ברוטו לשעת עבודה מלאה בגין דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי חגים".
ההסתדרות טוענת, כי התעריף המצוין בחוזה נמוך מהתעריפים המינימליים הקבועים במוסדות חינוך, שעומד על 20.25 שקלים. עוד נטען, כי מתן תוספת לשעה הכוללת דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי חגים - הינה בניגוד לחוק. חופשה שנתית ודמי חגים אינם מהווים חלק מהשכר.
עוד נטען, כי התשלום של המעסיק לעובד בגין הוצאות נסיעה צריך להינתן לעובדים בהתאם למספר ימי עבודתם בחודש, ולא בהתאם למספר שעות עבודתם היומית. דהיינו, עובד המועסק 5 שעות עבודה ביום זכאי לאותו תשלום בגין הוצאות נסיעה כמו עובד המועסק 8 שעות ביום.
היות שכך, דורשת ההסתדרות מבית הדין להצהיר כי החוזה האישי שעליו מחתימה חברת גלש"ן את עובדיה בטל ומבוטל, והחברה אינה רשאית לפעול בהתאם לאמור בו.
עו"ד רימון שהגישה את הבקשה, אומרת כי "היה צפוי כי חברת אבטחה שבבעלות אגודת סטודנטים תהיה מודעת יותר לזכויות העובדים הצעירים שמשלבים, פעמים רבות, עבודה עם לימודים, אבל לא כך הוא. התופעה של פגיעה בזכויות העובדים בענף השמירה והאבטחה הינה רחבת היקף".
הדיון בבקשה נקבע לשבוע הבא.