ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי חתמו (יום ב', 27.6.22) על הסכם קיבוצי כללי ולפיו תעודכן קצובת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי ל-400 שקל ליום, לעומת 378 שקל לכלל המשק כיום. דמי ההבראה מוענקים לכל עובד שהשלים שנה במקום העבודה שלו, על-פי מפתח ותק: על השנה הראשונה זכאי העובד למענק של 5 ימי הבראה, עובד עם שנתיים או שלוש שנות ותק זכאי ל-6 ימי הבראה, עובד בעל 5 עד 10 שנות ותק זכאי ל-7 ימי הבראה, עובד בעל ותק של 11 עד 15 שנים זכאי ל-8 ימי הבראה, עובד בעל ותק של 16 עד 19 שנות ותק זכאי ל-9 ימי הבראה, ועובד בעל ותק של 20 שנה ומעלה - זכאי למענק של 10 ימי הבראה. מדובר בתוספת שיכולה להגיע עד ל-220 שקל לעובד ברף הגבוה של הזכאות. על-פי ההערכה, בין 2 ל-3 מיליון עובדים במשק עשויים ליהנות מההעלאה. בפנייה לממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר, מבקשים הצדדים כי שרת הכלכלה והתעשיה, אורנה ברביבאי, תרחיב את ההסכם בצו הרחבה כך שיחול על כלל העובדים והמעסיקים במשק, וזאת בין היתר לאור העלייה החדה במדד ובשיעור האינפלציה. בפנייה נכתב גם כי מאחר שמדובר בעידכון תקופתי קבוע המתבצע אחת לשנה, ומתבסס על מנגנון מוסכם לפיו קצובת דמי ההבראה מתעדכנת בהתאם לשינוי במדד המחירים לצרכן, אין בתקופת הבחירות כדי לעכב או למנוע את הרחבת ההסכם. יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי, ציין כי במציאות הכלכלית הנוכחית, בראי מארג יחסי העבודה הקיבוציים בישראל, הרחבתו של ההסכם הקיבוצי המעדכן את תעריף דמי ההבראה - משמעותה ודאות ויציבות בקרב ציבור המעסיקים. יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, קרא לשרת הכלכלה לחתום במהרה על העידכון כדי להרחיבו לכלל העובדים והמעסיקים. "אני מודה לדובי אמיתי על שיתוף הפעולה. יחד נפעל, במיוחד בתקופה זו, בעוד שורה של נושאים כדי לחזק אוכלוסיות מוחלשות ואת האדם העובד במשק", אמר.