מה עושה טוב למנהלים?

אם חשבתם שמה שעושה טוב למנהלים ולבכירים הינו המשכורת והתנאים הנלווים - טעיתם בגדול. מסתבר שמנהלים רואים בסביבה האנושית במקום עבודתם את הגורם מספר אחד לכך שכיף להם לבוא לעבודה כל בוקר. 67% מקבוצת מנהלים ובכירים שהשיבו לסקר הצהירו כך. ענין זה התברר בסקר שערכה חברת Blueberries במסגרת כנס "מהפיכת המשוב הארגוני - 2007" הסקר כלל 150 ראיונות מקוונים עם מנהלים ובכירים שביקרו בכנס וענו על שאלון עמדות ותפישות לגבי מקום עבודתם. עוד גורמים דומיננטיים ש"עושים לי כיף להגיע לעבודה": האפשרות להגשים חזון-52% ומשוב חיובי על הישגים והצלחות-42%. הצד השני של המטבע "מה גורם לי להרגיש פחות טוב ביחס לעבודה" לעומת זאת איננו כה חד-משמעי ומלוכד: תגובות לקוחות-26%, תגובות העובדים-23%, משכורת ותנאים 23%, אטימות בסביבת ההנהלה-22%, שמרנות כללית של הארגון-21% ועוד. מכלול הגורמים לתחושת השליליות כלפי מקום העבודה מאופיין, איפוא, בשונות גבוהה יחסית בהשוואה לאחידות הגורמים לתחושות חיוביות כלפי מקום העבודה, כלומר, באופן עקרוני קבוצת המרואיינים "התפזרה" בין יותר גורמים "שליליים" מאשר פיזורה בין הגורמים "חיוביים". מה יהיה התחום הראשון אותו היית משפר בארגון שלך? באופן עקבי עם הגורמים השליליים שאותרו קודם- צעדי השיפור יהיו: פיתוח מוטיבציה בקרב העובדים-25%, יצירת סביבת הנהלה פתוחה וזורמת-25% תרבות התנהלות ארגונית-21%, קידום עובדים-16%, רמת שרות ללקוחות-14% ועוד. איך אתה תופש את עצמך? לשאלה איזה מהתכונות הבאות מתאימה לך ביותר? השיבו מרבית המנהלים והבכירים כי הם ביצועיסטים-46%, או יזמים בעלי חזון-29%. 19% רואים עצמם כמינהלנים ו-6% בלבד רואים עצמם כאינטגרטורים.