בימים האחרונים מעבירה אלינו התקשורת איתותים אופטימיים לתחילת יציאתו של השוק העולמי מהמשבר הכלכלי. המשק הישראלי ספג מכות קשות בחודשים האחרונים, אולם, סימנים ראשונים לשיפור - מתחילים להופיע.
התנודות החזקות בכלכלה ובשוקי ההון יצרו, כצפוי, השפעה מכרעת על שוק העבודה. עובדים וארגונים מכל מגזרי המשק, באלה יותר ובאלה פחות, סבלו מנחת ידו של המשבר הכלכלי ומכניסתם של השווקים לתקופה של מיתון. החודשים האחרונים והשנה האחרונה היו קשים לארגונים שנאלצו להתמודד עם קיצוצים ועם פיטורי עובדים וכמובן, לעובדים אשר מצאו עצמם מחוסרי עבודה.
שוק הטכנולוגיה ספג מכה קשה במיוחד ואלפי עובדים מתוכו פוטרו. אחד הדברים המיוחדים בשוק זה הוא עניין החדשנות והדינאמיות. שוק המחשוב הוא כזה ש"חדשות" האתמול הופכות ל"ישנות" של השבוע הבא. מכאן, ברור כי אנשי המקצוע אשר עבודתם פסקה לפני מספר חודשים - מחזיקים בידע והתמחות שיהפכו לבלתי רלוונטיים, עם שובם חזרה אל מעגל העבודה.
משברים עושים שינוי בעולם. הדבר נכון גם למגמות העסקיות משוק הכלכלה והעסקים, אשר לא ישוב להיות אותו שוק, השפעתם עם אתגרים מחשוביים יחייבו התחדשות מקצועיות וחידוד יכולות לעוסקים במלאכה.
אני מאמינה כי העסקה מחודשת של עובדים והשמה מתחדשת של מחפשי עבודה, תהיה זהירה מאוד בחודשים הבאים. השוק יקלוט את העובדים הטובים ביותר, בעלי מנעד מקצועי רחב, ידע והשכלה רלוונטית. גיוס עובדים חדשים אשר יבטיח למעסיקים ROI מירבי ומהיר. תהליך זה ייצר תחרות משמעותית. מעסיקים יבחרו בעובדים הטובים ביותר, המיומנים ביותר ובעלי המיומנויות העדכניות ביותר.
מעסיקים בשוק ה-IT יחפשו אחר האנשים בעלי הידע והמיומנויות במגוון של שפות תכנות, בעלי ידע בכלי תוכנה ובכלי פיתוח רבים, יכולות בדיקה, ידע במתודולוגיות ובניתוח מערכות ועוד. מועמדים בעלי ידע מגוון בתחומים רבים - הם יהיו אלה בעלי הסיכויים הטובים ביותר לזכות במשרות הנחשקות בשוק ה-IT או במשרות בשוק זה בכלל.
איך הופכים את החיפוש אחר התפקיד החדש לאתגר?
הידע בכל התחומים הללו מבוסס תמיד על למידה. בשלב בו נמצא המשק, שהוא דינאמי ומשתנה, עולה חשיבות מהירות הלמידה והיכולת ליצירת יתרון באמצעותה. היכולת לנצל היטב את ההזדמנויות לאפיקים מקצועיים חדשים. אולם, כיצד ניתן לרכוש הכשרה במהירות על-מנת להתאים לתנאים שהבשילו? כיצד ניתן לייצר עדכניות של ידע בשוק שהולך ונפתח? כיצד ניתן לרכוש את אותו ידע בתנאים של חוסר בתקציב לאחר חודשים ארוכים של אבטלה? כיצד ניתן להגביר את הסיכוי לרכישת ידע ממוקד ולהפקת תועלת חיונית להזדמנויות החדשות שייווצרו?
הלמידה המקוונת נותנת מענה לכל הדילמות הללו. למידה מקוונת מדגישה אלמנטים מרכזיים של גמישות מירבית והוזלת עלויות, תוך התמקדות באפיקי ידע רלוונטיים המכוונים באופן ממוקד לרכישת ידע ומיומנויות ספציפיות. לכן, מאפשרת הלמידה המקוונת לייצר יתרון משמעותי עבור איש המקצוע המצוי בסיטואציה בה הוא מחויב למקצועיות, מהירות ורלוונטיות, על-מנת לקצור הצלחה עתידית.
והעתיד הזה כבר ממש בפתח. איש המקצוע המצפה להזדמנות מקצועית חדשה, הממתין בציפייה ליציאתו של המשק מהמיתון, חייב לדעת כיצד להפוך שוב לרלוונטי. עליו לקבל מידע מהימן על המגמות החדשות, ההכשרות הנכונות לו, תחומי הידע החמים ביותר, כלי הפיתוח ושפות התכנות החדשות שיצאו לשוק ועוד.
הלמידה המקוונת מאפשרת לכל אחד, ללא תלות בתנאי קבלה או במבחני כניסה, לרכוש ידע רלוונטי בתחומים שונים ומגוונים בעולם הטכנולוגיה. מקצועות Cisco או IBM, שפות תכנות מתקדמות ועוד יכולים להילמד באופן עצמאי, גמיש, מכל מקום ובכל תנאי סביבה. הלמידה המקוונת מאפשרת ללומד לעקוף את מסלולי ההסמכה השגרתיים ולייצר לעצמו יתרון באמצעות סט של יכולות אשר רכישתו אינה תלויה בהשכלה או בכישורים קודמים.
למידה מקוונת כזו מאפשרת יכולות שינון וחזרה על חומר שאינן תלויות בדבר, כמו גם עלויות מינימליות האפשריות לכל דורש, גם כזה שמחוסר הכנסה מזה חודשים רבים ונטול יכולת כלכלית ל"מותרות". ההכשרה המקוונת, בסופו של דבר, מעניקה יכולות וידע, כמו גם את תעודות ההסמכה המתקבלות מכל הסמכה פרונטאלית "רגילה".
אני מאמינה כי ההון האנושי הוא אלמנט קריטי, אולם בימים הבאים עלינו - יהפוך לקריטי מתמיד. כלים של למידה מקוונת ועצמאית, ימקסמו עבור המועמד העתידי בשוק העבודה שבימי "פוסט מיתון" את סיכוייו להפוך ל"מוצר" מבוקש ואטרקטיבי בשוק העבודה המתחיל להתאושש מהמשבר.