זכויות עובדים ביום הזיכרון

לפי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, יום הזיכרון הוא יום היעדרות בתשלום לקרוביו של חלל מערכות ישראל (ללא ניכוי ממכסת ימי החופשה המגיעים לעובד). החוק מגדיר את הקרובים כהורים, הורי הורים, בן-זוג, ילדים, אחים ואחיות. בחלק ממקומות העבודה, נהוגים הסכמים קיבוציים שונים, המכירים ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל כיום בחירה (בנוסף לפורים, שושן פורים, יום ירושלים, יום השואה והגבורה, תשעה באב וייתכנו ימים נוספים בהתאם להסכמים השונים). במקומות אלו, יכולים העובדים להעדר מהעבודה ולקבל תשלום, גם אם אינם מוגדרים כקרובים של חלל צה"ל. כמו-כן, קרוב משפחה בדרגה ראשונה (הורים, הורי-הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות), של חלל פעילות חבלנית עויינת (פח"ע), רשאי להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון הכללי לחללי מערכות ישראל, כאשר יום זה ייחשב לו כיום עבודה.

• דינו של יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, כערב חג. במקום עבודה בו עובדים 8 שעות ביום, שישה ימים בשבוע, אורך יום העבודה ביום הזיכרון יהיה בן 7 שעות בלבד. במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג יהיה בן 8 שעות. במרבית מקומות העבודה נהוג לקיים יום עבודה קצר יותר ביום זה. במקומות בהם ישנם הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, או שקיים נוהג מסוים לגבי מספר שעות קצר יותר, יש לנהוג בהתאם לכך.

• יום העצמאות נחשב כיום שבתון (כמו גם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, סוכות ושמחת תורה, היום הראשון והאחרון של חג הפסח ושבועות). לפיכך, עובד ששכרו משולם על בסיס חודשי, זכאי לשכר מלא עבור חופשה ביום העצמאות, ללא ניכוי ממכסת ימי החופשה המגיעה לו לפי חוק.

• עובד המועסק על בסיס יומי או לפי שעה, זכאי לתשלום עבור היעדרותו ביום העצמאות, בתנאי שהוא מועסק מעל לשלושה חודשים ולא נעדר מעבודתו סמוך לחג.

• עובד העובד ביום העצמאות, זכאי לתוספת של 50% על השכר הרגיל. אם העובד אולץ לעבוד ביום החג בניגוד לרצונו, הוא זכאי לתגמול של 250% משכרו. עבודה במוצאי יום העצמאות אינה מזכה בתגמול מיוחד, בניגוד לשאר החגים. עובד יהודי יקבל גמול עבור עבודה בחג במועדי ישראל. עובד שאינו יהודי יקבל גמול עבוד עבודתו בחג במועדי ישראל או בזמן חגי עדתו, לפי בחירתו.

• בהתאם לחוק, ראש הממשלה רשאי לקבוע מקומות עבודה שיש לקיימם גם ביום העצמאות. עם זאת, בהתאם לפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, במקום עבודה שראש הממשלה לא הורה על הפעלתו ביום העצמאות, אין המעסיק יכול לכפות על עובדיו לעבוד בחג.