שינוי שוק העבודה בישראל

ביום רביעי האחרון (29.3.17) סיכמו ביניהם יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, ונשיא התאחדות התעשיינים שרגא ברוש על-כך שהחל מהקיץ הקרוב שבוע העבודה בישראל יקוצר בשעה אחת בשבוע (העובדים יעבדו 42 שעות בשבוע, במקום 43 שעות כיום). על-פי התוכנית המגובשת, המעסיקים יקבעו את היום בשבוע בו תקוצר השעה (זאת תוך כדי התחשבות בבקשות ובצרכי העובדים). כאשר השינוי יכנס לפועל מה-11 ביולי, שכר השעה של העובד יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש עבודה (במקום 186 שעות לחודש).

הסיבה למהלך

ההסתדרות טוענת כי מספר שעות העבודה הקבועות בישראל, העומד על-43 שעות בשבוע, הינו גבוה מזה הנהוג ברוב מדינות אירופה, וכדי לאזן את זה יש צורך בעריכת שינוי.

עיקרי התוכנית

1. ההסכם כולל שינויים בהסדרי השעות הנוספות של עובד, וכן בעבודת הלילה. למשל, מכסת השעות הנוספות השבועיות המותרת בשבוע עבודה רגיל תעמוד על 16 שעות (במקום 15 שעות כפי שנהוג היום), וכן תותר עבודת לילה בהיקף מצטבר של שבוע בתוך פרק-זמן של שבועיים (במקום שבוע אחד בפרק-זמן של שלושה שבועות). 2. עד לחודש יולי אמורים ההסתדרות וארגוני המעסיקים לקבוע איך תקוצר השעה: האם יונהג יום ראשון חופשי במשך 6-4 פעמים בשנה, או שלחלופין המעסיקים יחליטו על יום בשבוע בו ילכו העובדים הביתה מוקדם מהרגיל. 3. הצדדים יפנו לשר העבודה חיים כץ אשר יחתום על צו הרחבה המחיל את הוראות ההסכם הקיבוצי על כל המעסיקים והעובדים בישראל. 4. עד חודש יולי יצטרכו שני הצדדים לחתום על הסכם אשר יעגן את ההחלטות הסופיות. אין ספק שמדובר בצעד חשוב אשר ייתן לאבות זמן להיות עם הילדים, אך נשאלת השאלה: האם אנשים העובדים בתפקידים חיוניים כגון רופאים, אחיות, שוטרים, כבאים ועיתונאים יוכלו ליהנות מהטבות אלו, או שיחולו עליהם חובות אחרות. את התשובה ככל הנראה נקבל בתחילת חודש יולי.