הודות לפעילויות חברתיות להעצמת נשים, עלו בשנתיים האחרונות, אף כי עדיין בעוצמה נמוכה, השקעות הון סיכון בצוותים בראשות נשים. ב-2019 הגיעו חברות סטארט-אפ אלה ל -3.3 מיליארד דולר, 2.8% מההון שהושקע ברחבי המערכת האקולוגית של ארה"ב. סכום זה גבוה ב-10% מנתוני השנה הקודמת, שבה ביצעו קרנות הון סיכון 580 עסקות בשווי של 3 מיליארד דולר בלבד עבור כל קבוצות הנשים. לפי המחקרים בישראל ובעולם העסקים מחוצה לה, קיימת בקרב משקיעים רבים הטיה מפלה באשר להשקעות במיזמים טכנולוגיים בהובלת נשים. בישראל מיזמים טכנולוגיים בהובלת נשים מהווים רק 8% (!) מכלל היוזמות הטכנולוגיות.
כיום, כשתהליכי הגיוס קשים לכולם בגלל המגפה, ניכרת נסיגה ממשית בקבלת מימון ליזמיות. נשים מובילות של חברות הזנק מתריעות על כך, שהן עלולות לנסות חודשים ואף שנים להגיע להון הדרוש. החסכנות המודגשת שהן נוקטות בהשוואה למקביליהן, והמספר הקטן להפתיע של נשים בצד השני של השולחן, בקרנות הון סיכון, אינם מקדמים עדיין שוויון עסקי.
עקירת ההטיה המושרשת במשקיעים תקרה רק אחרי קרב ארוך וקשה, ולכן מקימים ארגונים בינלאומיים תוכניות העדפה מתקנת לנשים. רשות החדשנות, למשל, השיקה מסלול ייעודי לתמיכה מוגדלת במיזמי נשים בשלב הזנק. מסלול זה מציע תנאי מימון מועדפים עבור מיזמים בהובלה ובבעלות של יזמות. בשנה הראשונה ניתן להם מענק בשיעור 75% מתקציב מאושר של עד 2.5 מיליון שקלים, ובשנה השנייה יינתן מענק של 70% מתקציב מאושר עד 5 מיליון שקלים.
כמו-כן, קבעה הנציבות האירופית, שבשני המועדים האחרונים ב-2020 בתוכנית EIC ACCELERATOR של האיחוד האירופי יגיעו לפחות 25% מהבקשות בהובלת מנכ"ליות, שיוגשו על-ידי חברות קטנות ובינוניות (כולל חברות סטארט-אפ), לשלב השני במיון. בנוסף, אם יתברר בסבב הראשון, שפחות מ-25% מהחברות שנבחרו לראיונות בשלב הסופי, מובלות על-ידי נשים, יתבצעו ראיונות נוספים, שבהם תינתן עדיפות בולטת לחברות המובלות ע"י נשים.
נשים מוכיחות כיום בישראל ומחוצה לה, את יכולותיהן לא פחות מגברים, בהייטק, בפיתוח טכנולוגי וביוזמות מקדמות. אולם, שלא כעמיתיהם, הן עדיין נתקלות, גם במאה הזאת, בתקרת הזכוכית שיצר הרוב הגברי השליט בקרנות הון סיכון. התיקון של מצב זה המזיק לשגשוג המשק יושג על-ידי העדפה מתקנת. על גופי מימון חברתיים, ובעיקר ממשלתיים, להקצות משאבים ליזמיות על-מנת לצלוח את מחסומי המגדר.
