אושר סופית חוק הקובע כי עובדי קבלן יהיו זכאים לפיצויי פיטורים גם במקרים שבהם הקבלן התחלף והעובד המשיך לעבוד באותו מקום עבור קבלן אחר.
מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק פיצויי פיטורים של חברי הכנסת
יוליה מלינובסקי,
רוברט אילטוב ו
חמד עמאר. 14 חברי כנסת תמכו בהצעה ללא מתנגדים. על-פי ההצעה, נקבע ביחס לקבלני כוח אדם בכל התחומים וכן לגבי קבלני שירות בענפי הניקיון והשמירה והאבטחה, כי כאשר הקבלן התחלף, ועובדו המשיך לעבוד באותו מקום עבודה כעובד של הקבלן החדש, יהיה אותו עובד זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן הקודם גם אם הקבלן הקודם הציע לו להמשיך ולעבוד אצלו במקום עבודה אחר.
עוד נקבע כי הזכאות לפיצויי פיטורים אינה גורעת מזכויות אחרות של העובד התלויות בוותק או לפי כל דין, וכן כי עובד שלא היה זכאי לפיצויי פיטורים בגלל משך תקופת העסקתו לא יאבד את זכותו לפיצויי פיטורים המחושבים לפי הוותק במקום העבודה.
"שיטת העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם היא שיטת העסקה נוראית ופוגענית שיש לשים לה סוף. עם זאת, אין להתעלם מהמציאות ומקיומה של התופעה. התעלמות משיטת העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם או קבלני שירות היא טמינת הראש בחול ואינה פותרת את התופעה, להפך, היא גורמת לעוולות כבדות יותר. לשם כך, הצעת חוק זו נועדה להסדיר מעט מהתחומים שבהם מועסקים ונפגעים עובדי קבלני כוח האדם פעם אחר פעם", נכתב בדברי ההסבר שצורפו להצעת החוק. "הצעת חוק זו נועדה להבהיר בצורה ברורה כי עובדי קבלן אינם חפץ שניתן להעבירו ממקום למקום עם סיום ההתקשרות בין חברת הקבלן ובין מזמין השירות".
