ממשלת ישראל אישרה (יום א', 20.2.22) את תיקון שכר המינימום, את תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה ואת תיקון חוק החופשה השנתי. התיקונים הללו כוללים העלאה מדורגת של שכר המינימום עד לרמה של 6,000 שקל בחודש, תוספת יום חופשה לעובד המועסק עד 5 שנים במקום העבודה וחישוב מחודש של השעות הנוספות של העובדים באופן שיאפשר להם איזון טוב יותר בין הבית למקום העבודה.
תיקוני החקיקה אושרו במסגרת עסקת החבילה במשק, על-פי סיכום שהתקבל בנובמבר 2021 בין שר האוצר
אביגדור ליברמן, שרת הכלכלה אורנה ברביבאי, יו"ר ההסתדרות
ארנון בר-דוד, יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי ונשיא התאחדות התעשיינים ויו"ר נשיאות המעסיקים והעסקים בישראל, ד"ר רון תומר. בין מטרותיה של עסקת החבילה - מתן גמישות בהעסקת עובדים וכלים להמרצת המשק, וכן, יצירת ודאות ביחסי עבודה במגזר הציבורי הכוללים דחיית הסכם המסגרת במגזר הציבורי ל-2023 ומתן תקציב לפתרון בעיות.
על-פי התיקונים שאושרו יועלה שכר המינימום במשק תוך התחשבות במצב שוק העבודה והאילוצים התקציבים. שכר המינימום יעלה בצורה מדורגת ואחראית, תוך דגש על צמצום פערים וחיזוק מעמדם של העובדים בעלי השכר הנמוך וזאת עד ל-6,000 שקלים.
הפעימה הראשונה תהיה בעוד כחודשיים, באפריל 2022 שבו יעלה שכר המינימום ל-5,400 שקל. באפריל 2023 יעלה שכר המינימום ל-5,500 שקל, באפריל 2024 הוא כבר יעמוד על 5,700 שקל, באפריל 2025 הוא יעלה ל-5,800 שקל ובדצמבר 2025 יגיע שכר המינימום בישראל לרמה של 6,000 שקל בחודש.
מטרת תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה שאושר היום היא העסקה גמישה של עובדים עבור המעסיק ואיזון בית-עבודה טוב יותר עבור העובד. כמקובל במרבית מדינות ה-
OECD, הצדדים סיכמו על חישוב שעות נוספות המביא לידי ביטוי את הגמישות הנדרשת לצורך איזון בין עבודה ופנאי ומתן מענה לתקופה המאתגרת שבפניה אנחנו ניצבים.
