בסוף-השבוע הקרוב יצוין ברחבי העולם יום האישה הבינלאומי. זהו יום שבו מתאחדות רוב הנשים מכל מדינות העולם כדי לציין הישגים חברתיים, כלכליים ופוליטיים. נשווה בין מצב הנשים במדינות העולם לבין מצבן של הנשים בישראל.
מצב הנשים במדינות העולם
כשמסתכלים על מדינות העולם רואים שבראשן של שתי מדינות מרכזיות (גרמניה ובריטניה) עומדות נשים חזקות ומשפיעות: אנגלה מרקל ותרזה מיי. נשים רבות מתמודדות על תפקידים בכירים, וכן חלק מחברות ההייטק מנוהלות על-ידי נשים או לחלופין נשים מכהנות בתפקידים בכירים בחברות אלו (וזו בשורה של ממש).
הבעיה היא שלפי נתוני הבנק העולמי, רק בשש מדינות קיים שוויון מלא בין גברים לנשים (זה מעט מאוד, אך זה יותר ממה שהיה למשל לפני עשר שנים). וכן, ברוב מדינות העולם קיימת הסדרה רגולטורית בין הורות לקריירה (מה שמאפשר לאישה לנהל משק-בית בצוותא עם ניהול קריירה, כשגם בן-הזוג תורם את חלקו למהלך זה).
מצב הנשים בישראל
בישראל חל שינוי קטן בשילובן של הנשים בחברה, אך עדיין יש למה לשאוף. בניגוד, למשל, לצרפת, שם חוקק לאחרונה חוק שמשווה שכר בין גבר לאישה העובדים באותו תפקיד, בישראל עדיין לא קיים שוויון בשוק העבודה גם מבחינת שכר הנשים.
נכון שרוב מגישות תוכניות האקטואליה הן נשים, אך נשים כמעט ולא מכהנות ככתבות מדיניות\צבאיות\עורכת עיתון\מגזין אישה, ובניגוד לרוב מדינות העולם נשים כמעט ולא מתמודדות על כהונה בתפקידים בכירים הן במגזר הפוליטי והן במגזר העסקי.
למה זה קורה?
הסיבה לכך שנשים כמעט ולא מתמודדות לתפקידים בכירים למרות שאנו חיים בעידן המודרני, הי שבמדינת ישראל עדיין לא הפנימו שאישה יכולה לשלב קריירה עם הורות (כפי שקורה למשל בשבדיה).
אישה בישראל נחשבת קודם כל כמנהלת משק-בית ומגדלת ילדים, ורק לאחר מכן כאשת קריירה. זוהי אחת הסיבות שהולידה את התופעה, החדשה יחסית, המכונה: "אל-הורות".
כלומר, נשים שהחליטו שהן לא רוצות להיות אימהות, אלא לנהל קריירה עצמאית.
מהפכת ה-"ME-TOO" הייתה צריכה להוביל לשינוי כללי המשחק ביחס בין המגדרים. לצערי הרב זה לא קרה, ונשים עדיין נאלצות להיאבק במדינת ישראל כנגד הדתה מהשטח הציבורי על-ידי חרדים, ובאפריקה הן עדיין נאבקות כנגד התופעה המזוויעה "מילת נשים" שהופכת את האישה למעין שפחה של הגבר.
חשוב להבהיר בהקשר זה: אני לא מאשים אף-צד במחדלים שנוצרו ברבות השנים, אך אני מצפה ששני המגדרים יישבו ביחד ויתקנו את מה שטעון תיקון כדי שבשנה הבאה לא נעלה נושא זה מחדש פעם נוספת.