גם עובדי התחזוקה של הבנק זכו לתוספת, בדמות האפשרות להתקדם בעוד שתי דרגות לעומת הסולם הקודם. כעת יכול עובד תחזוקה להתקדם עד דרגה ט"ו - שבה שכר הברוטו הוא 16 אלף שקל. העלייה בשתי דרגות אלה שווה 4,000 שקל נוספים בשכר הברוטו.
קידומם של העובדים הוותיקים ומתן תוספות השכר עומד בסתירה להסכם השכר שנחתם בדצמבר 2007 עם עובדי הבנק החדשים, שכלל ביטול של מענק התייעלות של 12%-13%, צמצום תנאי הפרישה, הורדת תקרת הוותק של העובדים החדשים מ-40 שנה ל-36, וצמצום הטבות ייחודיות לבנק - כמו קבלת ימי מחלה ללא אישור רופא.
כללי הקידום החדשים נחתמו והובלו בידי הממונה על משאבי האנוש בבנק, רפי לנקרי. מדובר במעין פיצוי שניתן לעובדים הבכירים לאחר חתימת הסכם השכר עם העובדים החדשים - שפגע גם בעובדים הוותיקים. הקלת תנאי הקידום בבנק זיכתה את ההנהלה ב"שקט תעשייתי", ואיפשרה להגיע להסכם השכר עם העובדים החדשים.
הממונה על השכר במשרד האוצר, אלי כהן, אינו מכיר את סולם הדרגות החדש, לפחות לא באופן רשמי - שכן בבנק ישראל לא עידכנו את משרד האוצר בעניין. עם זאת, השאלה היא אם אכן היה על הבנק לעדכן את האוצר במהלך. בסוף דצמבר 2007 נחתם הסכם העבודה החדש בבנק ישראל, שעליו סירב הממונה על השכר לחתום - ולבסוף חתם עליו שר האוצר.
בהסכם זה מופיע סעיף, לפיו כל ההסדרים הקיימים עד למועד חתימת הסכם השכר לא ישתנו. בבנק ישראל החליטו על קיצור פרק הזמן בין הדרגות כבר באפריל 2006 - לפני החתימה על הסכם השכר - ובכך התגברו על הצורך בקבלת האישור.
נוסף על כך, לפני כחצי שנה הודיע הבנק על מתן מענק דיפרנציאלי לעידוד מצוינות לעובדים קיימים וחדשים - שעשוי להוות תוספת של עד 75% מהשכר. בדרגות שכר הברוטו המרביות מדובר בתוספת של יותר מ-25 אלף שקל.