חמישית מהחברות במשק אינן מעניקות מתנה או תווי קנייה לעובדיהן לקראת חג הפסח. כך עולה מסקר שערכה חברת SQ איכות השירות, עבור המרכז הישראלי לניהול (המי"ל). הסקר נערך בקרב 200 בעלי בעלי חברות, מנכ"לים וסמנכ"לים מחברות בענפי התעשיה, המסחר והשירותים.
פילוח על-פי ענפים מראה שהשיעור הגבוה ביותר של חברות שאינן מעניקות שי לעובדיהן לקראת פסח הוא בתחום השירותים (כגון שירותי כוח אדם, אבטחה וניקיון) - 22.4%. אחריהן חברות בתחום המסחר (כגון רשתות למכירת מוצרים) - 20.5% ומפעלי תעשיה - 13.3%.
פנינה שנהב, יו"ר המי"ל, אמרה כי הממצאים מפתיעים: "נראה שהשווי הגבוה של מתנות שארגונים גדולים מעניקים לעובדיהם אינו מייצג את המצב במשק כולו, שבו חברות רבות, בעיקר קטנות, אינן מעניקות כלל שי לעובדיהן", היא אמרה.
הסיבה השכיחה ביותר להחלטת מעסיקים שלא להעניק שי לעובדיהם בחגים היא, כדבריהם, הצורך בהתייעלות: "אנו בהפסדים כבר תקופה ארוכה, ואני מעדיף לוותר על הענקת שי לעובדים מאשר לפטר חלק מהם", כדברי בעל חברה לייבוא מזון.
מהסקר עולה כי מבין החברות המעניקות שי לעובדיהן, 26.7% מעניקות שי בשווי של 300-200 שקל; 24.2% מעניקות שי בשווי של 500-400 שקל; 19.2% מעניקות שי בשווי 400-300 שקל; 17.5% - שי בשווי של עד 200 שקל בלבד; 9.2% - שי בשווי 750-500 שקל ו3.3%- שי בשווי 1,000-750 שקל. לפי SQ, שווי השי הממוצע שנותנות החברות הוא 355 שקל.
ואולם מסקר אחר, של חברת ועדים, עולה ששווי השי הממוצע הוא 900-600 שקל לעובד, כאשר בענף היי-טק הוא נמוך יותר ועומד על 500 שקל בממוצע. לפי ועדים, את השי הגבוה ביותר במשק, בשווי 1,750 שקל, יקבלו לקראת פסח עובדי חברת תרכובות ברום. עובדי קבוצת
בנק הפועלים, ישראכרט ואגן יקבלו שי בשווי 1,200 שקל. עובדי אלתא, חברה-בת של התעשיה האוירית 1,100 שקל.
לפי סקר זה, עובדי בזק יקבלו שי בשווי 1,000-600 שקל (בהתאם לוותק); עובדי מפעל פלסאון - 970 שקל; עובדי משרד האוצר - 855-700 שקל; עובדי מכון התקנים - 850 שקל; עובדי עיריית הרצליה ועובדי משרד ראש הממשלה (הקבועים) - 800 שקל; עובדי עיריית נתניה ועובדי נציבות מס הכנסה - 750 שקל; עובדי מקורות, הנהלת בתי הדין הרבניים והמועצה האיזורית מגידו - 700 שקל; עובדי ההסתדרות הכללית - 500 שקל בצירוף מארז מהודר של יינות וכוסות; עובדי קומברס,
מלם מערכות ווישי ישראל - 400 שקל; עובדי אל על - 250 שקל; עובדי דן - 130 שקל.
לדברי מנכ"ל ועדים, יעקב אלוש, מנהלים מקבלים שי בשווי גבוה יותר מזה שמקבלים השכירים, וזאת בניגוד לפסיקת בתי הדין לעבודה ולפיה השי חייב להיות שוויוני לכל המועסקים באותה חברה. לדברי אלוש, עובדים שקיבלו שי בשווי מופחת לעומת השי למנהלים יכולים להגיש תביעה נגד החברה לביה"ד לעבודה.