למעסיקים פרטיים גדולים המעסיקים מאה עובדים ומעלה, שהחוק מחייב אותם בהעסקת שיעור מסוים של בעלי מוגבלויות משמעותיות, אין תמיד את הכלים לדעת האם העובדים שהם מעסיקים עונים להגדרות. בצעת חוק חדשה של חברי הכנסת
משה ארבל (שס) ועינב קאבלה (כחול לבן) מבקשת לתת בידם כלים למדוד את מספר העובדים עם מוגבלות משמעותית המועסקים אצלם, בדומה לאופן הנהוג במגזר הציבורי.
זאת בדרך של בדיקת שיעור הייצוג ההולם של המעסיקים הפרטיים הגדולים בידי המוסד לביטוח לאומי, שיעביר הודעה על תוצאות הבדיקה לנציבות.
הדבר יאפשר למעסיקים לפרסם לציבור את המידע בדבר שיעור העמידה שלהם ביעד הייצוג ההולם, המועבר מהמוסד לביטוח לאומי לנציבות. זאת, בשל הערך הציבורי בפרסום המידע לציבור.
עוד מוצע לקבוע כי יעד הייצוג ההולם המוצע יימדד רק לגבי העסקת אנשים עם מוגבלות משמעותית ולא מוגבלות קלה. בהצעת החוק מתבקש כי נציבות שוויון תפרסם במרשתת את מידת עמידתו של כל מעסיק פרטי גדול ביעד הייצוג ההולם. זאת, בשל הערך הציבורי בפרסום המידע לציבור וכן כי פרסום המידע יעודד מעסיקים לפעול ביתר שאת כדי לעמוד בהוראות הדין בקשר לחובות הייצוג ההולם, ויגביר את העסקתם של אנשים עם מוגבלות במשק.
הצעת החוק נתמכת על-ידי ועדת השרים לחקיקה. היא תאושר בטרומית ותקודם בתיאום עם משרדי העבודה הרווחה והשירותים החברתיים והאוצר. מועד התחולה שלה ייקבע עם משרד האוצר.
