המשרד לחיזוק ולקידום קהילתי ונציבות שירות המדינה משיקים פרויקט להעצמת מנהלות בדרג הביניים בשירות הציבורי באמצעות מפגשי הדרכה שיקבלו ממנהלות בכירות. הפרויקט יכלול שעות חניכה אישיות ומנטורינג של מנהלות בכירות למנהלות בדרג הביניים על-מנת לעודד אותן ולתת להן את הכלים להתמודד לתפקידי ניהול בכירים בשירות המדינה.
במסגרת הפרויקט ילוו המנהלות הבכירות את המנהלות בדרג הביניים למשך חצי שנה - בין שעה לעשר שעות מפגש חודשיות על-פי בחירת המנהלות ועל-פי תחומי הייעוץ. הרישום של מנהלות בדרג הביניים לתוכנית צפוי להיפתח בעוד עשרה ימים. עד עתה נרשמו עשרות מנהלות בכירות כמנטוריות ברישום מוקדם.
במשרד לחיזוק ולקידום קהילתי ציינו כי הפרויקט נולד מתוך מחקרי עומק שנעשו בשירות המדינה, שהראו שישנו חוסר ייצוג משמעותי לנשים בשולחנות מקבלי ההחלטות בשירות המדינה ובמגזר הציבורי בכלל. על-פי הנתונים העדכניים, כ-62% מן העובדים בשירות הציבורי הן נשים, אך רק 44% מן הדרג הניהולי הוא נשי. מתוך שכבת הניהול הבכירה ביותר, של מנכ"לים בשירות הציבורי, רק 23% הן נשים. ממחקר שערך האגף לשוויון מגדרי בנציבות שירות המדינה, נמצא כי שיעור נמוך של נשים בדרגי ביניים מגישות מועמדות לתפקידי סגל בכיר. אחוזים גבוהים מהמשיבות דיווחו כי כלי עזר של ייעוץ ממוקד, השראה ומוטיבציה ממנהלות הבכירות יסייע להן.
השרה לחיזוק וקידום קהילתי, אורלי לוי אבקסיס, ציינה כי שילוב נשים בתפקידים בכירים הוא זכות ומתנה לחברה כולה. "ישנם מחקרים שמראים שככל שנשים מתקדמות יותר בקריירה שלהן ומבחינה מקצועית, החברה והקהילה כולה מתחזקת ומתפתחת. אני מאמינה שקהילת הנשים בשירות המדינה הינה סנונית ראשונה לפרויקט הייחודי הזה, שיהווה בשורה משמעותית גם למגזר העסקי", אמרה.
ראש האגף לשוויון מגדרי בנציבות שירות המדינה, מיכל לייזרוביץ, ציינה שמיזם 'אחת על אחת' נועד לחבר בין המנהלות הבכירות של שירות המדינה למנהלות הצעירות המהוות את העתודה להיות דור המנהיגות הבא. "מסקר שערכנו מצאנו כי נשים בדרגי הביניים מגישות מועמדויות בשיעור נמוך לתפקידים הבכירים ביותר והן מעידות כי ייעוץ והכוונה ממוקדת, תמיכה וכלים ממנהלות בכירות יכולים לסייע להן בתהליכי הגשת המועמדות. שירות המדינה שואף להיות ארגון שוויוני ובו ייצוג משמעותי והולם לנשים בכל הדרגות כולל בתפקידי המפתח. זהו כלי נוסף המקדם אותנו למטרה זו״, ציינה.
