חברת אינטל הודיעה לעובדיה בארצות הברית כי עובדים שנמנעו מקבלת חיסון נגד קורונה, אשר לא קיבלו אישור חריגים בנימוקים דתיים או רפואיים, ייאלצו לצאת לחופשה ללא תשלום מחודש אפריל 2022. ההודעה אינה רלוונטית לאלפי עובדי חברת אינטל בישראל.
על-פי סוכנות הידיעות AP, ההודעה נמסרה לעובדי אינטל בחודש שעבר ולפיה עליהם להתחסן נגד קורונה או להגיש בקשה לאישור חריג עד ל-4 בינואר 2022. זאת, תוך ציון החובה שהוטלה על-ידי מדינות שונות בארצות הברית על חברות ומעסיקים לוודא שעובדיהם מחוסנים נגד קורונה. מוקדם יותר החודש פסל בית משפט בג'ורג'יה את החובה שהוטלה בהקשר זה על המעסיקים, אך מדינת ג'ורג'יה מערערת על הפסיקה. "אנחנו בוחנים מקרוב את המצב המשפטי ומצפים שייקח זמן לבירור התיק בג'ורג'יה, כמו גם תיקים משפטיים דומים אחרים", נכתב בהודעה של אינטל.
ב-7 בדצמבר נשלח מזכר לעובדי אינטל על-ידי סמנכ"ל משאבי אנוש באינטל, כריסטי פמביאנצ'י, ובו ציינה פמביאנצ'י כי 4 בינואר נותר המועד האחרון להתחסנות או להגשת בקשת חריגים. לדבריה, עובדים שאינם מחוסנים ושאינם מעוניינים לקבל את החיסון נגד קורונה נדרשים להציג הצדקות דתיות או רפואיות להתנגדותם זו ולהגיש אותם. זאת, ללא קשר לשאלה האם הם עובדים מהמשרד או מהבית.
בקשות החריגים צפויות להיבחן על-ידי אינטל עד ל-15 במרס. עובדים שלא יקבלו אישור חריגים יתחילו חופשה ללא תשלום ב-4 באפריל. החל"ת המדובר צפוי להימשך לפחות שלושה חודשים. עוד הדגישה כי לא מדובר בפיטורים וכי עובדי אינטל שייצאו לחופשה ללא תשלום ימשיכו לקבל את ההטבות של ביטוחי הבריאות המגיעים להם כחלק מתנאי ההעסקה שלהם.