בנק ישראל ורשות ניירות ערך לא מעסיקות אף לא עובד אחד בעל מוגבלויות. זאת, על-אף שהחוק קובע חובת ייצוג הולם של עובדים בעלי מוגבלויות בשיעור של 5% מכלל עובדי כל גוף ממשלתי.
על-פי נתונים שהוצגו (יום ג', 28.12.21) בוועדת המשנה של ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, רק 20% מן הגופים הממשלתיים עומדים ביעד העסקת בעלי מוגבלויות. ב-80% מן הגופים הממשלתיים - נמוך שיעור המועסקים בעלי המוגבלויות מן היעד הקבוע בחוק. ככלל - שירות המדינה עומד ב-3.7% של עובדים עם מוגבלויות, מול יעד של 5%, כאשר כ-20% מהיחידות הממשלתיות עומדות ביעד מלא, כ-57% מהם במערכת הבריאות ו-43% בשאר משרדי הממשלה.
דן רשל, נציב שוויון לאנשים עם מוגבלויות במשרד המשפטים, ציין כי הנציבות בודקת ייצוג הולם של 5% מהעובדים במשרדי ממשלה, רשויות מקומיות וחברות ממשלתיות. "הנמלים רואים עצמם משום-מה פטורים מכך, וחייבת להיות אכיפה - בוודאי כלפי אלה המראים שאין בכוונתם לעמוד ביעד זה. ביוש-ברשת (שיימיניג) לבד לא עובד, והכלים שבידי הנציבות אינם מספיקים", ציין.
אורי גז, מנהל קידום תעסוקה בנציבות, ציין כי החסמים המרכזיים בהעסקה הם מיקום גאוגרפי, אופני העיסוק, פרסום בפורטל לא-ייעודי, הליכי גיוס והשמה לא מותאמים וסביבת עבודה לא מונגשת. לדבריו, 126 גופים לא עמדו ביעד ונדרשו להכין תוכנית שנתית עד סוף אוקטובר 2021. 72 מכתבי התראה-לפני-צו נשלחו לגופים שלא עמדו ביעד, לא הכינו תוכנית שנתית או לא מינו ממונה, בהתאם להוראות החוק, ו-31 צווי ייצוג הולם נשלחו לגופים שלא נענו למכתב ההתראה.
לדברי גיא שמחי, הממונה על תעסוקה בהסתדרות, לפחות 200 אנשים עם מוגבלויות מועסקים במשרדי הממשלה כעובדי-קבלן, והם אינם נרשמים כמועסקים.
אורן הלמן, סמנכ"ל רגולציה בחברת החשמל, סיפר על ארגון "סיכוי שווה" המפעיל דף פייסבוק החושף אנשים עם מוגבלויות המחפשים עבודה, ומפרסמים מכרזים ייעודים. לדבריו, בעלי מוגבלויות הוצאו לחל"ת פי ארבעה מאחרים במהלך תקופת הקורונה.