חברת סופרבוס הסעים ותיור מקבוצת בליליוס, מהחברות הגדולות בענף ההיסעים הפרטיים, חתמה (יום א', 18.5.25) על הסכם קיבוצי חדש עם ארגון כוח לעובדים, המסדיר ומשפר את תנאי ההעסקה של נהגי החברה. ההסכם נחתם לתקופה של שנתיים, לאחר משא-ומתן ממושך, והוא כולל שורת שיפורים משמעותיים בשכר, בזכויות הסוציאליות וברווחת העובדים. על-פי ההסכם, שכר היסוד השעתי של הנהגים יתעדכן בהתאם לוותק המצטבר בחברה, עד לרף של תשע שנים ומעלה. השכר המעודכן ישמש כבסיס לחישוב כל הזכויות הסוציאליות: תשלומים בגין שעות נוספות, דמי הבראה, ימי חופשה, מחלה, פנסיה, פיצויי פיטורין וקרן השתלמות. בשורה נוספת שנקבעה בהסכם: עובדים יהיו זכאים להפרשות לקרן השתלמות כבר מהיום הראשון לעבודה, בשיעור מדורג. עד ארבע שנות ותק - 5%, בין ארבע לשמונה שנים - 7.5%, ומעל שמונה שנות ותק - 10%. ההסכם כולל גם התחייבות לנופש שנתי לעובדים. את החברה ייצגה עו"ד עירית אולמן ממשרד גורניצקי. מנכ"ל החברה, אלרן כהן, אמר: "אנו רואים בנהגים שותפים מרכזיים לדרך ולהצלחה. ההסכם החדש מבטא את ההשקעה של סופרבוס בכוח האדם שלה, ומעיד על כך שאנו מתייחסים לעובדים כהון אנושי שהוא ערך מוסף משמעותי - לחברה, לעובדים ולציבור הנוסעים. ההסכם יוצר סביבת עבודה הוגנת, מתגמלת ומכבדת, ואנו גאים בכך שעובדינו מהמשתכרים הגבוהים בענף". ראש ענף התחבורה בכוח לעובדים, איתי כהן, ציין: "גאים להוביל תקדים נוסף בענף התחבורה, הפעם בתחום ההיסעים - לראשונה הכרה בתוספת ותק. לתוספת זו נלווה מעבר למתכונת שכר חודשי שמבטיחה יציבות וביטחון. אנו גאים בוועד העובדים על מימוש רצון העובדים". יו"ר ועד העובדים, אריאל שרעבי, הוסיף: "אנו גאים להצעיד קדימה את הנהגים בהסכם מהמובילים בענף, שכולל תוספת ותק שמהווה פריצת דרך. תודה לעובדים על הדחיפה, לאיגוד על הליווי הצמוד ולהנהלת החברה על משא-ומתן ענייני. אני סמוך ובטוח שהנהגים ימשיכו לדחוף את החברה קדימה".