בית הדין למשמעת של עובדי המדינה הדיח מתפקידה עובדת במשרד הביטחון, לאחר שהודתה בזיוף מכתב המלצה במטרה לעמוד בתנאי סף של מכרז פנימי לקידום מקצועי. אינה מובשוביץ שינתה מכתב שנשלח לה מממונה לשעבר והוסיפה בו פרטים כוזבים על ניסיונה, כך שתיראה כבעלת ניסיון תקציבי שלא באמת היה ברשותה. המעשה התגלה כאשר השתתפותה במכרז נדחתה, אך היא ניסתה להשיג את המשרה בכל זאת על-ידי הצגת המכתב המזויף. במסגרת הסדר טיעון שנחתם עם נציבות שירות המדינה, הודתה אינה מובשוביץ במיוחס לה. "זיוף במסמכים רשמיים - חמור במיוחד" המכתב שהגישה כלל תוספות מהותיות: בעוד הממליצה כתבה בתמצית כי היחידה בה עבדה אינה מובשוביץ עסקה בענייני כספים, הוסיפה הנאשמת כי היא עצמה עסקה "בניהול תקציב במסגרת התקשרויות" - תוספת שקרית, שנועדה להציג אותה כמי שעומדת בדרישות הסף. בית הדין הדגיש כי מדובר ב"תחכום מכוון שנועד להטעות את ועדת המכרזים", והבהיר: "כאשר נציגי ציבור נדרשים לברור בין מועמדים, הזיוף יוצר אשליה של כישורים ויכולות - ובכך פוגם בעקרונות היסוד של שוויון הזדמנויות". בנימוקי פסק הדין נאמר עוד כי: “בין אם מדובר במסמך שכולו זיוף ובין אם בזיוף חלקי - די בכך כדי לערער את האמון במערכות הגיוס והקידום”.

העונש: פיטורין, פסילה והפקעת משכורת

בית הדין כיבד את ההסדר שנחתם בין הצדדים, אך הבהיר כי מדובר במקרה הקרוב מאוד לרף העליון של הענישה. על מובשוביץ הוטלו:

• פיטורים לאלתר

• נזיפה חמורה

• הפקעת שכר

• פסילה ממשרד הביטחון לצמיתות

• פסילה לשירות המדינה למשך 9 חודשים

לצד החומרה, נשקל מצבה האישי של העובדת, לרבות נסיבות משפחתיות מיוחדות, אך אלה לא מנעו את פיטוריה המיידיים. מכרזים פנימיים בשירות המדינה כפופים לכללי סף ברורים - במטרה להבטיח תחרות הוגנת בין עובדים קיימים. לעיתים קרובות נפסלים מועמדים על-רקע היעדר ניסיון פורמלי, כפי שהיה גם במקרה זה.