לבית המשפט המחוזי בירושלים הוגשה עתירה מנהלית לביטול הנחיות רשות האוכלוסין וההגירה בדבר איסור העסקת עובדות זרות נשים בענף הבניין. העותרת, חברת א.ת אבייב תאגיד כוח אדם זר בענף הבניין, מבקשת עוד מבית המשפט לבטל את החלטת רשות האוכלוסין וההגירה הדוחה את בקשתה להעסקת עובדת זרה אישה בענף הבניין – וזאת בניגוד לדין ומטעמים שרירותיים ובלתי חוקיים, אך ורק בשל היות העובדת אישה, ומבלי לבחון את התאמתה לתבחינים הנדרשים לגיוס עובדים זרים בענף הבניין. רקע לפנייה והתגובה הרשמית שקיבלה בעתירה נאמר כי במענה לבקשת העותרת לקבלת אישור כשירות וכישורי העובדים מאוזבקיסטן שגויסו על-ידה לצורך העסקתם בענף הבניין בהתאם לאישור רשות האוכלוסין – ובהם עובדת אחת – היא נענתה על-ידי הגב' לאה בן עזרא, מרכזת בכירה (מדיניות עובדים זרים) באגף בכיר תכנון אסטרטגי ומדיניות במשרד השיכון, כי בהתאם להנחיות רשות האוכלוסין – גיוס נשים לעבוד בענף הבניין אינו מאושר. לטענת העותרת, מדובר בהחלטה שרירותית, תמוהה ופוגענית, אשר יש בה הפרה בוטה של הזכות לשוויון – הן של נשים באשר הן נשים, והן שלה עצמה, שבקשתה להעסקת עובדת זרה נדחתה אך ורק בשל היות העובדת אישה – ולא מאף טעם רלוונטי ולגיטימי אחר. הטענות לאפליה מגדרית ולפגיעה כלכלית לדברי העותרת, המיוצגת על-ידי עוה"ד יאיר דוד, נעמה אריעם ענתבי ואפרת גרינברג יוסף, היא פנתה במכתב לישי לוי – אגף בניין זרים, מנהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין – במטרה לברר את פשרן של אותן "הנחיות" מפלות ופוגעניות של רשות האוכלוסין וההגירה. זאת תוך שהיא מעלה תמיהה מן האפליה הפסולה המגולמת באותן הנחיות עלומות, ותוך דרישה לבחון מחדש את מדיניות הרשות ולאפשר לה לגייס ולקלוט לשורותיה עובדות בנייה, ולהביא אותן לישראל במסגרת הבאה פרטית. ואולם עד היום טרם התקבלה כל התייחסות מצד רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד השיכון. לדברי העותרת, ההחלטה האמורה אף מציבה אותה בסיכון להיחשב כמעסיק מפלה בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וכי ההחלטה פוגעת פגיעה חמורה במצבת העובדים הפוטנציאלית שלה – באופן המסב לה פגיעה כלכלית, וכך נמנע ממנה באורח תמוה ושרירותי לגייס מחצית מן האוכלוסייה אך ורק מטעמים מגדריים צרים. טרם נתקבלה תגובת רשות האוכלוסין וההגירה.