הכשל המרכזי עליו מצביע הדוח: מפתח התקינה של פסיכולוגים חינוכיים, שעל פיו מחושב מספר התקנים בכל רשות – לא עודכן כבר 35 שנה. מנהלי השפ"חים העריכו כי חסרים להם כ-47% תקנים כדי לעמוד בעומס. הפער בין הדרישה בשטח לתקינה הקיימת הפך לבלתי נסבל, גם בעיני משרד החינוך, שמתחייב לעדכן את המודל רק לאחר הסכם השכר החדש שנחתם באפריל 2025.
הפערים בולטים במיוחד בין רשויות שונות: כך למשל, בלוד ובטייבה שיעורי הכיסוי של השפ"ח עמדו על 96% ו-34% בהתאמה – פער משמעותי המעיד על חוסר אחידות בזמינות ובנגישות לשירותים הנפשיים. בנוסף, תנאי ההעסקה של הפסיכולוגים משתנים בין הרשויות: בטבריה למשל אין השתתפות בהוצאות הרכב של הפסיכולוגים, ולעיתים הם נדרשים לעבוד עם מחשבים פרטיים ללא חיבור לשרת הרשותי. גם תוספות שכר עבור כוננויות ניתנות רק בחלק מהרשויות ולעיתים רק לפסיכולוגים מומחים. הפערים הללו מעמיקים את אי-השוויון בשירות הפסיכולוגי לתלמידים ברחבי הארץ.
בנתונים: בדצמבר 2023 משרד החינוך הקצה 2,429 תקני פסיכולוגים, בעוד הצורך האמיתי – כ-3,343 משרות. גם הנתונים שבידי משרד החינוך אינם מדויקים: המערכות הממוחשבות לקויות, חלק מהפסיכולוגים רשומים פעמיים, ותאריכים לא מעודכנים.
הכשל המרכזי עליו מצביע הדוח: מפתח התקינה של פסיכולוגים חינוכיים, שעל פיו מחושב מספר התקנים בכל רשות – לא עודכן כבר 35 שנה. מנהלי השפ"חים העריכו כי חסרים להם כ-47% תקנים כדי לעמוד בעומס. הפער בין הדרישה בשטח לתקינה הקיימת הפך לבלתי נסבל, גם בעיני משרד החינוך, שמתחייב לעדכן את המודל רק לאחר הסכם השכר החדש שנחתם באפריל 2025.
בנתונים: בדצמבר 2023 משרד החינוך הקצה 2,429 תקני פסיכולוגים, בעוד הצורך האמיתי – כ-3,343 משרות. גם הנתונים שבידי משרד החינוך אינם מדויקים: המערכות הממוחשבות לקויות, חלק מהפסיכולוגים רשומים פעמיים, ותאריכים לא מעודכנים.