סוף לאי־הוודאות. רשות ניירות ערך מבהירה כי עצם מינויו של בעל שליטה כדירקטור או כנושא משרה, כאשר אין כל תמורה או התחייבות להטבה, אינו עסקה ועל כן אינו טעון אישור לפי סעיף 275 לחוק החברות; לעומת זאת, כאשר החברה מתקשרת עמו על תנאי כהונתו או העסקתו, חלה חובת אישור בשרשרת המלאה. מה נקבע כאשר בעל שליטה מתמנה כדירקטור או כנושא משרה בלא כל תשלום, שכר, בונוס, הטבה בשווה כסף או התחייבות עתידית - אין מדובר ב"עסקה עם בעל שליטה", ולכן אין צורך באישור מיוחד לפי סעיף 275. מנגד, כל התקשרות על תנאי כהונה והעסקה עם בעל השליטה, אם הוא גם נושא משרה בחברה, מחייבת אישור ועדת הביקורת, הדירקטוריון ואסיפה כללית ברוב הכולל לפחות שליש מבעלי המניות הבלתי נגועים. מה לא נקבע - ואיפה ההקלות הרשות מזכירה כי תקנות החברות בדבר הקלות בעסקות עם בעלי עניין מעניקות פטורים נקודתיים בנסיבות מסוימות. פירוש הדבר: גם כאשר עקרונית נדרש מסלול אישורים, ייתכנו מצבים שבהם התקנות מקלות על הדרישות, כפוף לעמידה בתנאיהן. ההכרעה אם חלה הקלה היא לפי נסיבות המקרה ועל בסיס נוסח התקנות. למה זה חשוב למשקיעים ולחברות הקביעה מחייבת הפרדה חדה בין שני מסלולים:

• מינוי טכני ויבש, ללא כל תמורה או התחייבות - אינו עסקה ולכן אינו מצריך אישורי בעל שליטה.

• כל תמורה, סידור שכר, בונוס, הטבה נלווית או הקצאת משאבים - נחשבים התקשרות, ולכן מפעילים את סעיף 275 והחובה לאישור בלתי נגוע.

המשמעות המעשית: חברות צריכות להימנע מערבוב בין החלטת המינוי לבין דיון בתנאי הכהונה, ואם יש צורך בתנאים - להעבירם במסלול האישורים המלא. לסיכום, חברה רשאית למנות בעל שליטה לדירקטור בלי לעבור מסלול אישורים מיוחד, כל עוד אין כלל תמורה או הטבה. מהרגע שבו נידונים שכר, תנאי כהונה או כל הטבה - נכנס לפעולה סעיף 275 והחובה לאישורים בלתי נגועים, כפוף להקלות התקנות הייחודיות. טיפ יישומי לעורכי הדין והחברות הביאו לאסיפה החלטת מינוי "נקייה" ולצדה, אם נדרש, החלטה נפרדת לתנאי הכהונה עם חוות דעת ועדת הביקורת - כך תחסכו ויכוחים על עצם סיווג המעשה כ“עסקה” ותיישמו נכונה את מסלול האישור או את ההקלות הרלוונטיות.