ההסתדרות וארגון עובדי בזק פנו לבית הדין האזורי לעבודה בבת-ים בבקשה להורות לחברה למנות לאלתר דירקטור נוסף מטעם העובדים. לטענתם, ההתחייבות לכך נקבעה בהסכם הקיבוצי שנכרת בין הצדדים, במסגרתו הובטח להקצות שני מושבים לנציגי העובדים סביב שולחן הדירקטוריון.
נכון להיום, מציינים המבקשים, מכהן בדירקטוריון בזק דירקטור יחיד מטעם העובדים, והחברה מסרבת למנות נציג נוסף בניגוד להתחייבותה.
עוד נטען בבקשה כי בזק נאחזת בסירובה במחווה שניתנה לה לפני כעשור מצד ועד העובדים, בתקופה שבה הייתה מצויה במשבר חריף. מדובר היה באישור חד-צדדי, לפיו למשך תוקפו לא תעמוד נציגות העובדים על זכותה למנות נציג עובדים נוסף לדירקטוריון.
לדברי המבקשים, האישור ניתן כפתרון אד הוק, מעולם לא עוגן בהסכם עבודה קיבוצי, והנסיבות שהצדיקו אותו השתנו עד לבלי היכר – החברה כבר אינה במשבר, נציגות העובדים התחלפה – וכעת דורשים העובדים להשיב לידיהם את הזכות המלאה למנות שני נציגים בדירקטוריון.
בפנייה שהוגשה באמצעות עו”ד
אלעד מורג נאמר כי נציגות העובדים הודיעה מראש, זמן סביר ואף מעבר לכך, על כוונתה לבטל את האישור ולדרוש את מינויו של הדירקטור הנוסף בהתאם להסכם הקיבוצי.
המבקשים מדגישים כי במשך יותר משנתיים ניסו להימנע מהתדיינות משפטית, ושלחו להנהלת בזק מכתבים חוזרים ונשנים בדרישה למימוש זכותם, אולם נתקלו בסירוב עיקש. לטענתם, ההנהלה נאחזת בזכות שאינה שלה, וטוענת כי נציגות העובדים אינה יכולה לחזור בה מן המחווה ללא הסכמתה, מבלי שיימצא לכך בסיס משפטי.
טרם הוגשה תגובתה של בזק.