נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה בארצות הברית (EEOC) הגישה תביעה פדרלית נגד אפל. לטענת הנציבות, החברה סירבה לאפשר לעובד ותיק להימנע מעבודה בימי שבת בשל התחייבויות דתיות, ולאחר מכן פיטרה אותו כנקמה על בקשתו. העובד, ששירת כ־16 שנה בחנות אפל בווירג'יניה בתפקיד "ג'יניוס", ביקש מאוגוסט 2023 שלא לעבוד בשישי ובשבת לאחר שחזר בתשובה. מנהליו דחו את הבקשה בנימוק למדיניות חדשה האוסרת לתת יומיים חופש רצופים. כתוצאה מכך נאלץ להמשיך ולעבוד בשבתות, בניגוד לאמונתו. במקביל לבקשת ההתאמות הדתיות, נפתחו נגדו הליכים משמעתיים בטענה להפרת כללי הופעה. זמן קצר לאחר מכן - בינואר 2024 - פוטר מתפקידו. ב־EEOC רואים בכך נקמה ישירה על דרישתו לשמור שבת. על-פי החוק האמריקני, מעסיק מחויב לשקול בחיוב בקשות להתאמות דתיות, כל עוד הדבר לא מטיל עליו קושי חריג. בנוסף, החוק אוסר לנקוט צעדי ענישה נגד עובד שעמד על זכויותיו. לטענת הנציבות, אפל לא עמדה בשתי הדרישות. התביעה מבקשת פיצוי כספי לעובד ושינוי במדיניות הפנימית של החברה. אם בית המשפט יקבל את עמדת ה־EEOC, עשוי להתקבע תקדים שיחייב חברות גדולות להעניק גמישות רבה יותר לעובדים מטעמי אמונה דתית.