לדברי מנכ"לית החברה, שירי וקס, השוק מחפש כיום ערך מוסף אמיתי. לדבריה, מועמדים עם ידע עמוק ב-AI או בסייבר התקפי לא רק מוצאים עבודה מהר יותר, אלא גם נהנים משכר ממוצע של 39,810 שקל, לצד חזרה של הטבות כמו מענקי חתימה ובונוסים מובטחים בחוזה - תופעה שלא נראתה מאז 2021. בצמרת הניהולית נרשמה בשנת 2025 קפיצה חדה במיוחד. השכר של מנהלי קבוצות פיתוח, מנהלי פיתוח וראשי צוותים עלה ב-21% והגיע בממוצע ל-56,646 שקל. בגוטפרנדס מייחסים את העלייה לשתי מגמות מרכזיות: הקמה של סטארטפים רבים שזקוקים לדור מנהלים מנוסה, והטמעת כלי AI בחברות גדולות, שיצרה ביקוש למנהלים המעודכנים בהתפתחויות הטכנולוגיות החדשות. גם יוצאי היחידות הטכנולוגיות בצה"ל נהנו מביקוש גובר. לאחר הארכות שירות בתקופת המלחמה, נרשמה מגמת שחרור, והשכר של משתחררים עם שש שנות ניסיון בפיתוח עלה ב-15% והגיע לממוצע של 40,400 שקל. לפי הנתונים, חברות מוכנות להשקיע בדור הבא של הטאלנטים גם ללא ניסיון אזרחי, כל עוד מדובר במועמדים בעלי הישגים יוצאי דופן מהיחידות הנחשבות. בבחינת המיומנויות הקריטיות של 2025, התמחות ב-RAG או במודלים גנרטיביים הקפיצה את השכר לרמות של 45,000-46,000 שקל. מומחי דאטה בעלי שליטה ב-Airflow נהנו מביקוש שיא ושכר ממוצע של 44,500 שקל. בגזרת הפער המגדרי נרשמה בשורה חיובית. הפער ירד מ-11% בשנת 2024 ל-7.4% בלבד בשנת 2025, פער ממוצע של כ-2,600 שקל. השכר הממוצע לגברים עמד על 40,657 שקל, בעוד השכר הממוצע לנשים עמד על 37,647 שקל. בחלוקה לפי תפקידים עולה כי בתפקידי Data Analyst נשים מהוות כ-54% מהעוסקים, ובניהול מוצר כ-40%, בעוד שבתחומי אבטחת מידע, סייבר ופיתוח Python שיעור הנשים נותר נמוך במיוחד, סביב 6%. גם בתפקידי AI ו-LLM ייצוג הנשים עדיין מצומצם, למרות זינוק של פי שניים בביקוש לתפקידים אלו. העבודה ההיברידית נותרה הסטנדרט גם בשנת 2025. כ-56% מהמשרות מציעות יומיים עבודה מהבית, כמעט ללא שינוי לעומת 2024. השכר הממוצע בתל אביב עמד על 40,256 שקל - גבוה רק ב-3.3% מהשכר מחוץ לעיר, פער שנחשב זניח ביחס לעלויות המחיה הגבוהות. ברשימת שיאני השכר של 2025 ממשיך תחום ה-Security להוביל את היקף הגיוסים, על-רקע העלייה בתקיפות סייבר בין מדינות וההיערכות לאתגרי הסייבר שמביאה מהפכת ה-AI. החוזים הגבוהים ביותר שנחתמו השנה דרך גוטפרנדס כללו חוקר חולשות עם חוזה של כ-120,000 שקל ומנהל פיתוח עם חבילת שכר של 100,000 שקל. לסיכום, על-אף שהיקף הגיוסים דומה לשנים קודמות, המיקוד בשוק נותר במועמדים סניורים עם חמש שנות ניסיון לפחות, עם פרמיה ברורה למי שמחזיק בשליטה מעמיקה בכלי בינה מלאכותית.