ההסתדרות, הנהלת חברת פלאפון ונציגות העובדים חתמו היום (יום ה', 19.03.26) על הסכם קיבוצי חדש שיחול על כ-1,600 עובדי ועובדות החברה. ההסכם, שיהיה תקף לשלוש שנים, מעגן העלאת שכר מדורגת בשיעור כולל של כ-10%. בנוסף לתוספות השכר, העובדים יקבלו מענק חתימה חד-פעמי והגדלה של דמי ההבראה לסכום של 600 שקל ליום. הצדדים סיכמו על מתן תוספות ייעודיות למשתכרים פחות מהשכר הממוצע במשק, לצד הגדלת תקציב הרווחה של החברה. במסגרת המהלך גובשה תוכנית פרישה מרצון לכ-150 עובדים בתנאים משופרים, הכוללת מענק פרישה בגובה 280% וסל הטבות נלווה. יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, ציין כי ההסכם מעניק ביטוי לעבודה הקשה של העובדים ומחזק את הביטחון התעסוקתי שלהם בצורה אחראית. מנכ"ל פלאפון, אילן סיגל, הדגיש כי שיתוף הפעולה עם ועד העובדים מאפשר לחברה להמשיך לצמוח ולהתאים את עצמה לשינויים הטכנולוגיים המואצים בשוק הסלולר. ההסכם כולל גם שיפור בתנאי העבודה היומיומיים, ובהם אפשרות לעבודה מהבית יומיים בשבוע, הגדלת ההשתתפות בארוחות ל-50 שקל ביום והרחבת בדיקות הסקר הרפואיות לעובדים. יו"ר ועד עובדי פלאפון, יחיאל שמן, הגדיר את ההסכם כתקדימי וציין כי ההסכמות הושגו ללא צורך במאבק ארגוני, תוך כבוד הדדי בין הצדדים. יו"ר איגוד עובדי הסלולר, יקי חלוצי, הוסיף כי ההסכם מבטיח שלא יהיו פיטורים בחברה וכי כל הליכי ההתייעלות יתבצעו אך ורק במסלול של פרישה מרצון.