משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להבנות עקרוניות על מתווה פיצויים לעובדי המגזר הציבורי, שיקבע את רמת השכר שתשולם לעובדים שנמנע מהם לעבוד בתקופת מבצע "שאגת הארי". אגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר הודיע (יום ו', 20.3.26) כי הצדדים ממשיכים בשיחות כדי לעגן את ההבנות בהסכם קיבוצי.
את המשא-ומתן מטעם האוצר מוביל הממונה על השכר, אפי מלכין, מול יו"ר ההסתדרות,
ארנון בר-דוד. לפי האוצר, המטרה היא לגבש מתווה שכר שיאזן בין שמירה על רציפות השירות לאזרח לבין מתן רשת ביטחון לעובדים שנפגעו מהמצב הביטחוני.
באוצר ציינו כי נרשמה התקדמות משמעותית בשיחות עם ההסתדרות בנוגע לתגמול עובדי המגזר הציבורי שנעדרו מעבודתם, וכי המתווה שגובש נשען על הצורך לשמר את הרצף התפקודי של המגזר הציבורי במערכים החיוניים השונים.
לפי ההבנות שהושגו, במקרים שבהם מקום העבודה נסגר או צומצם עקב הנחיות פיקוד העורף ולא ניתן היה לעבוד מרחוק, תינתן השתתפות של המעסיק בשכר בשיעור של 100% בשבועיים הראשונים, מ-28 בפברואר עד 14 במרס, ו-80% בשבועיים שלאחר מכן, מ-15 במרס עד 28 במרס. בגין חלקו של העובד בהשתתפות ינוכו ימי חופשה שנתית.
ביחס לאוכלוסיות מוסכמות - ובהן הורים לילדים עד גיל 14 שנעדרו לצורך השגחה בשל סגירת מוסדות חינוך, אנשים עם מוגבלות, קרוביהם ואוכלוסיות נוספות שיסוכמו - נקבע כי המעסיק ישתתף בשכר בשיעור של 90% בשבועיים הראשונים ו-75% בשבועיים שלאחר מכן.
עובדים שפונו ממגוריהם בהוראת גורם מוסמך עקב נזק לבתיהם יהיו זכאים, לפי המתווה, להשתתפות מלאה של המעסיק בשכר למשך 8 ימים ממועד הפינוי.
גם עובדים ששהו בחו"ל וחזרתם לארץ התעכבה עקב ביטול טיסות בשל המצב הביטחוני נכללו במתווה. עבורם נקבעה השתתפות מעסיק בשיעור של 80% בשבועיים הראשונים ו-50% בשבועיים שלאחר מכן.
במקרים אחרים שאינם נכללים בקטגוריות שנקבעו, תעמוד השתתפות המעסיק על 60% בשבועיים הראשונים ועל 50% בשבועיים שלאחר מכן.
במקביל, באוצר הדגישו את עקרון הרציפות התפקודית. לפי ההבהרה שנמסרה, עובד שנקרא על-ידי מעסיקו לעבוד - ממקום העבודה או מרחוק - אך סירב לעשות זאת, לא יהיה זכאי להשתתפות מעסיק בשכרו כלל. במקרה כזה, ימי ההיעדרות ייזקפו רק על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.
ההבנות כוללות גם הסדרים הנוגעים לימי חופשה סביב חג הפסח. במקומות עבודה שבהם נהוגה חופשה מרוכזת בחול המועד פסח, יחולו אותם כללים גם בימים 29 במרץ עד 31 במרץ. נוסף על כך, יום החופשה ההסכמי שתוכנן ל-31 במרץ יידחה למועד חדש שיסוכם בין הצדדים.
עוד סוכם כי עובדים יוכלו להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה, כפוף לכללים שייקבעו בהסכם הקיבוצי שיגובש.