אחד השינויים הבולטים בעולם העבודה הוא חקיקה חדשה שמעניקה לעובדים את הזכות לנתק מגע עם העבודה בתום יום העבודה. המשמעות: אין חובה להשיב להודעות, שיחות או מסרונים מחוץ לשעות הפעילות. במדינות כמו אוסטרליה, ספרד, הולנד ואיטליה, כבר נכנסו לתוקף חוקים המגנים על עובדים שמבקשים לשמור על מרחב פרטי. מעסיק שינסה להעניש עובד בגין חוסר זמינות בשעות הערב או בסופי שבוע - עלול להיתקל בקנס. המהלך מעגן את הזכות הבסיסית של כל אדם למנוחה, חיי משפחה ושמירה על בריאות נפשית, דווקא בעידן שבו הגבול בין עבודה לבית הולך ומיטשטש.

מדינות רבות מחייבות כיום לפרסם את השכר או טווח השכר כבר בשלב הגיוס. כך נהוג באיחוד האירופי, ומדינות נוספות כמו פולין, ניו-יורק וקליפורניה כבר אימצו את הגישה הזו. בנוסף, נאסר לשאול מועמד לעבודה מה היה שכרו הקודם - מתוך מטרה לצמצם פערים מגדריים ואחרים. עבור המועמדים, מדובר בכלי שמגביר ודאות ומונע אכזבה. עבור המעסיקים, זוהי גם הזדמנות להבהיר את תנאי ההעסקה מראש - ולחזק את האמון בארגון. שקיפות בשכר אינה רק חובת גילוי, אלא גם מסר של הוגנות.

עובדים שפועלים דרך מערכות דיגיטליות - שליחים, נהגים, נותני שירותים מקוונים - נחשבו עד כה לעוסקים עצמאיים. כעת, חקיקה חדשה קובעת כי אם קיימים מאפיינים של שליטה מצד החברה - כגון פיקוח קבוע, שעות מוגדרות או איסור על עבודה מול גורמים אחרים - העובד ייחשב כשכיר. עובדים אלה יהיו זכאים לזכויות מלאות: ימי חופשה, ימי מחלה, ביטוח בריאות והגנה מפני פיטורין. בנוסף, נאסר להפסיק את העסקתם על סמך החלטה אוטומטית של מערכת ממוחשבת בלבד. יש לנהל תהליך הכולל שיקול דעת אנושי.

חקיקה חדשה מסדירה את האופן שבו ניתן להשתמש בבינה מלאכותית בקבלת החלטות על עובדים. למשל: קבלה לעבודה, הערכת ביצועים, קידום או פיטורין. החוק מחייב ליידע את העובד על כך שהחלטות מתקבלות בעזרת מערכת אוטומטית, ומעניק לו את הזכות לערער ולקבל הסבר אנושי. ההבחנה בין שימוש "ברמת סיכון נמוכה" לשימוש "ברמת סיכון גבוהה" מאפשרת רגולציה מדורגת. עם זאת, ארגונים שמבקשים לשלב בינה מלאכותית במנגנונים הפנימיים שלהם - נדרשים להבטיח גם הגנה על פרטיות, אחסון בטוח של מידע והכשרה של המנהלים בכללי האתיקה הרלוונטיים.

• קביעת מדיניות זמינות מחוץ לשעות העבודה - חשוב להבהיר מתי נדרש מענה, ומתי לא.

• פרסום שכר במודעות דרושים - מהלך שמחזק אמון ומשפר את התאמת המועמדים.

• בחינה מחדש של מעמד עובדים לא שגרתיים - ייתכן שהם זכאים לזכויות כשכירים.

• הטמעת כללי שימוש בבינה מלאכותית - הכשרות, גילוי נאות, ובקרה אנושית.

החוקים החדשים מעידים על שינוי תפיסתי עמוק: מהתמקדות בתפוקות - להתמקדות באדם. אסדרה מתקדמת מעניקה לעובדים הגנה, שקיפות ורווחה - ומציבה בפני המעסיקים אתגרים חדשים, אך גם הזדמנות לבנות סביבת עבודה הוגנת, יעילה ומודרנית. זה הזמן להיערך - ולהוביל.