שוק העבודה בישראל של השנים האחרונות מתאפיין בחסם לא רשמי אך עוצמתי, כזה שלא מופיע באף מודעת דרושים אך משפיע יותר מכל. קשרים אישיים הפכו לא פעם לקריטריון סמוי שגובר על ניסיון, כישורים או השכלה. עבור מועמדים שאין להם רשת נטוורקינג טבעית, במיוחד תושבי פריפריה, נשים ערביות, צעירים חסרי רשתות חברתיות או עובדים המבקשים להסב מקצוע, מדובר בחומה שכמעט בלתי אפשרי לעבור. השאלה היא איך אפשר להתמודד עם מציאות זו ועדיין לבנות לעצמכם מסלול קריירה משמעותי. ד"ר חולוד אבו חרפה, יזמית, אשת עסקים והבעלים של חברת האינטרנט 066, המעסיקה כיום כ-300 עובדים, מציעה טיפים יישומיים שיכולים לעזור לנווט בתוך המציאות המורכבת הזו ולהגדיל את סיכויי ההצלחה.

להבין את כללי המשחק

הצעד הראשון הוא להכיר בכך שפרוטקציה היא לא חריגה נקודתית, אלא תופעה רחבה. מחקרים בינלאומיים מצביעים על כך שחלק גדול מהמשרות מתמלאות עוד לפני שהן מתפרסמות. מי שמבין את זה מפסיק להמתין לדרושים המתעדכנים באתרי התעסוקה ומתחיל לחפש נתיבים נוספים ליצירת חשיפה.

להרחיב את רשת הקשרים

גם מי שלא נולד עם "חבר של" יכול לייצר קשרים. הצטרפות לקבוצות מקצועיות פתוחות, השתתפות בכנסים וימי עיון, והכי חשוב - פנייה יזומה לאנשים בלינקדאין, כולם מהלכים שמייצרים נקודות מגע חדשות. קשרים כאלה אולי מתחילים חלשים, אך פעמים רבות הם הופכים לגשרים להזדמנויות אמיתיות.

להשתמש בכלים דיגיטליים בחכמה

רשתות חברתיות מקצועיות אינן רק לוח דרושים, אלא במה להצגת מומחיות. כתיבה של פוסטים מקצועיים, שיתוף חוויות מעבודות קודמות או הצגת פרויקטים אישיים - כל אלו יכולים לגרום למעסיקים להבחין בכם גם בלי ששלחתם קורות חיים. ככל שהפרופיל שלכם מראה פעילות, כך גדל הסיכוי שתוזמנו לשיחה.

לספר את הסיפור האישי

בעולם שבו הרבה מועמדים נראים זהים על הנייר, מכתב מקדים או פנייה אישית שמציגה את הדרך הייחודית שלכם יכולה לבלוט. חשוב לא לחשוש להדגיש את האתגרים שעברתם, את ההסבות שעשיתם או את הידע הלא פורמלי שצברתם. לעיתים, זהו היתרון היחסי שימשוך תשומת לב.

לחפש חונכות ומסגרות ליווי

עמותות, מיזמים ותוכניות ליווי מציעות חונכות תעסוקתית, הכשרות וקישורים למעסיקים. שילוב במסגרת כזו לא רק שמעניק כלים מקצועיים, אלא גם פותח דלתות לקשרים שלא היו זמינים אחרת.

לשמור על גמישות מחשבתית

במציאות שבה לא תמיד מקבלים את המשרה המבוקשת הראשונה, חשוב לחשוב רחב יותר. קבלת תפקיד זמני, פרויקט קצר או אפילו עבודה חלקית בארגון גדול יכולה להיות פתח להיכרות עם אנשים מבפנים. משם הדרך להזדמנות הבאה עשויה להתקצר משמעותית.

להתעקש על ערך עצמי

גם כשנכנסים דרך קשר או באמצעות מסלול עוקף, אסור לשכוח שהמטרה היא להתקדם בזכות יכולות. השקעה בשיפור מתמיד של כישורים, הרחבת ידע והעמקה מקצועית תבטיח שבשלב הבא לא תצטרכו להסביר את נוכחותכם - אלא להוכיח אותה. שוק עבודה שמושתת על קשרים אישיים אולי מקשה על רבים, אך הוא לא סוף פסוק. מי שידע להכיר את המציאות, לפעול ביוזמה ולבנות מערך תמיכה אישי, יוכל להפוך את החסרון ליתרון. במקום לשאול "את מי אני מכיר", נסו להוביל את עצמכם למקום שבו ישאלו את השאלה החשובה באמת - "מה יש לכם להציע".