הכותרת הראשית והעמודים הפותחים ב"
כלכליסט" מוקדשים לסיכום פרויקט העיתון למיפוי פערי השכר בישראל בשנה החולפת. בקצרה: הפערים גדלו.
בשנת 2013 עמד הפער הממוצע בין עלות שכר המנהל לעובדיו על-פי 30 לעומת פי 29 בשנה הקודמת. שכר המנהל עלה בשנה האחרונה פי 6.6 יותר מעליית שכר העובד. ממצאים אלה נסמכים על בדיקת 320 אלף עובדים ב-95 חברות שנסחרות בבורסה ומעסיקות מעל 500 עובדים כל אחת.
"בכירי החברות הציבוריות אוהבים לטעון שעלות האופציות שהם מקבלים, עלות חשבונאית שכמעט לא קשורה למציאות (הכסף שנובע בפועל מאופציות אלה יכול להיות אפס או מיליונים), מטה מעלה את עלות שכרם",
כותב גיל קליאן בכפולה הפותחת של העיתון. "בדיקת 'כלכליסט' מעלה כי טענה זו לרוב אינה נכונה, וכי רכיב האופציות בעלות שכר הבכיר הממוצע עמדה על 16% בלבד, בעוד רכיבי המזומן (שכר ובונוס) היוו 84% מעלות שכר הבכירים ב־2013".
"חמש מתוך עשר החברות שהציגו את פערי השכר הגדולים ביותר צמצמו את מצבת העובדים שלהן בשנה האחרונה",
מציין עמרי מילמן בכתבה נפרדת. תומר ורון חתום על רשימה המוקדשת ל"
מגדילי הפערים", מנכ"לי החברות שבהם פערי השכר גדלו בשיעור הגדול ביותר בשנה החולפת.
במקום הראשון ניצב מנכ"ל כלל ביטוח,
איזי כהן, שפערי השכר בחברה שהוא מנהל עלו מפי 23 בשנת 2012 לפי 81 בשנה האחרונה. "עלות שכרו של כהן ופערי השכר צורמים עוד יותר על-רקע הפיטורים הנרחבים שהחברה ביצעה השנה, מהלך שכונה בדוחותיה 'צמצום תקנים'", מציין ורון.
שם נוסף שבולט ברשימה הוא
סטפן בורגס, מנכ"ל כיל, החברה שבה קפצו הפערים מפי 39 לפי 59. בורגס ניהל חברה שבשנת 2013 רווחיה ירדו ב-37%. "העלות הגבוהה של הסכם ההעסקה של בורגס נובעת גם מההוצאות על הבאתו משוויץ לישראל", מציין ורון. "החברה מממנת לו מגורים, הוצאות חינוך לילדיו וכן כרטיסי טיסה עבורו ועבור משפחתו לשתי חופשות שנתיות".
עמוד נפרד מוקדש לרשימה מאת אופיר דור על "
המנותקים". עלות שכרו של מנכ"ל ויו"ר חברת הוט, הרצל עוזר, עלתה מ-3.8 מיליון שקל ב-2012 ל-6.1 מיליון שקל ב-2013. אחת הסיבות לעלייה היא תוכנית שהוביל במסגרתה פיטרה החברה 2,037 עובדים, 48% ממצבת כוח האדם שלה. "עוזר זכה בשנה שעברה למענק בגובה 3 מיליון שקל בין היתר בזכות אותם פיטורים, שכן למרות יציבות בהכנסות החברה, הרווח התפעולי התזרימי של הוט גדל וצמח ב־12% בעיקר כתוצאה מהירידה בהוצאות השכר", מציין דור.
"יש מנהלים שמגיע להם לקבל שכר גבוה, מיליונים",
כותבת נעמה סיקולר בטור פרשנות נלווה, "אבל אין מנהלים שמגיע להם לקבל שכר הגבוה פי 80, 90 או 100 מהשכר הממוצע של עובד בקבוצה. ואתם יודעים מה - גם לא פי 50. חשיפת השכר בחברות הציבוריות יצרה לפרקים אפקט הרתעה, ובשנים אחרות אפקט של חגיגה. באמצעות החישובים מעולם הפערים אנחנו מקווים לא ליצור בושה ולא ליצור הרתעה, אלא ליצור הלימה - בין שכר המנהל לבין שכר עובדיו, בין מה שקרה השנה לשכר העובדים לבין מה שקרה לשכר המנהלים. הלימה".
הכותרת הראשית והעמודים הפותחים ב"
גלובס" מוקדשים ל
רשימה מאת ד"ר זאב רותם, המנתח את כישלון המדיניות הכלכלית של ממשלת ישראל. "במבחן התוצאה", כותב רותם, "כלכלת ישראל הפגינה ביצועים נחותים ביחס לכל המדינות המפותחות. לא ניתן לתלות את האשמה במשבר הכלכלי בעולם כי כלכלות אחרות לא הידרדרו כמו כלכלת ישראל, וגם לא ניתן להטיל אותו על הממשלות שהיו לפני כן. יש רק גורם אחד שיכול להסביר את התוצאה: הכישלון נובע מהמדיניות הכלכלית לאורך העשור".
המדיניות בעשור האחרון, הוא מוסיף, הייתה מדיניות של הפרטה וצמצום אחריות הממשלה בתחומי חיים מכריעים. לדבריו, "המשך המדיניות הנוכחית עלול להביא להמשך הידרדרות כלכלית וחברתית. על הממשלה לקחת חזרה אחריות על הגדלת הפריון, על חיזוק התעשיה והיצוא, על קיום שירותים ציבוריים זמינים במחיר סביר לאזרח, על צמצום הפערים הכלכליים בין האנשים והפחתה של העוני".
בין ארבעת הפתרונות שהוא מציע לצורך הורדת רמת המחירים בישראל, "החשוב מכל", כהגדרתו, הוא "צמצום אי-השוויון לרמות המקובלות בעולם על-ידי הגדלת המיסוי הישיר על בעלי ההכנסות הגבוהות ומס החברות", שכן "כל עוד יש שכבה של אנשים שיש להם הרבה כסף הם ידחפו את המחירים כלפי מעלה".
"הקניות לחג זולות ב-10%", מבשרת כותרת בשער
ידיעות אחרונות.