עוד יום אישה בינלאומי וסוגיית מיעוט נשים במקצועות הטכנולוגים עדין עומדה בעיניה לצערי. אני מזהה חשש מצד הנשים גם מתובענות העבודה בהייטק. המשרות אכן כוללות גם שעות עבודה ארוכות, לעיתים בשעות לא שעות עקב העבודה מול העולם, וטרום קורונה. גם נסיעות אל מחוץ לארץ. לצערי, גם בשנת 2021, ישנה הסטיגמה כי על האישה לנהל את הבית ואת חיי המשפחה ועל כן, אלו יכולים להיתפס כאיום. נשים לא מצליחות לשבור את תקרת הזכוכית בכל הקשור לתעסוקה בתפקידים טכנולוגיים משום שהן הגורם המעכב את עצמן. דווקא בהייטק ובתחום הפינטק בפרט, שלעיתים נחשב גברי עוד יותר עקב שילובו של תחום הפיננסים עם תחום הטכנולוגיה, לנשים יש יכולת לפרוץ את התקרה הזאת, משום שהתעשיה ממוקדת בקידום נשים ואף מכירה בערכן ובתרומתן.
כמי שבחרה במסלול לימודי מדעי המחשב בטכניון, אל עבר פסגת הטכנולוגיה, והייתה אחת מתוך 15 הסטודנטיות במסלול, בו לומדים כ-70 סטודנטים, אספר כי למרות המספרים העגומים, מעולם לא הרגשתי אפליה. גם כשהתחלתי את עבודתי באינטל עם סיום התואר, וכשהגעתי אל תפקידי הנוכחי כמפתחת בחברת הפינטק פלוס 500, לא חשתי אפליה בגלל היותי אישה אלא בדיוק ההפך. בכל אחת מן המסגרות אליהן הגעתי, הייתה תמיכה מכלל המערכת לקדם נשים ולגוון בעובדים בכלל.
המחסור בנשים במקצועות טכנולוגים לא מתחיל בשלב התאמת התפקיד בתוך החברה ואפילו לא בשלב הראיונות לתפקידים. התהליך מתחיל במערכת החינוך, כאשר הבנות נרתעות מבחירה במקצועות המתמטיקה והמדעים. דבר שמוביל למיעוט של ייצוג נשים בתפקידים טכנולוגיים בצבא, התחנה הבאה בחייהן. כך נוצר פער אדיר בין הצעירים לצעירות בגילאי ה-20 וקצת. עם השחרור מן הצבא, כאשר צעירים רבים מגיעים עם רקע טכנולוגי מקצועי מן השירות הצבאי בנוסף ללימודי 5 יחידות במקצועות המדעיים, ואילו הצעירות, בנקודת פתיחה נמוכה בהרבה. כמובן שגם על פער זה ניתן להתגבר, אך יפה יהיה לתקנו שעה אחת קודם.
מהניסיון האישי שלי, התחומים הטכנולוגים פתוחים עבור כל המינים, המגזרים והגילאים השונים, ואלו אפילו מתקבלים בזרועות פתוחות. נשים לא מגיעות לתפקידים אלו לא כי הן לא מוכשרות, או לא מסוגלות, אלא משום שלהן החסמים מגיעים מוקדם יותר. לנשים מחסור במודלים לחיקוי, הן בקרבת סביבת הבנות והחברות שבגילן והן בשלב מאוחר יותר, במבט מעלה אל שכבת ההנהלה בחברות. באשר אלי, 5 מתוך 9 חברותיי הקרובות, הן מהנדסות תוכנה. אנו גדלנו יחד, ודרבנו זו את זו להגיע אל המסלול הזה ואף להצליח בו. אני בטוחה כי ללא הכתף שנתנו אחת לשניה, זה לא היה מתאפשר. כאמור, גם מרבית המנהלים והעובדים בהייטק הם גברים, מה שבאופן טבעי מעכב את הנשים, שמחפשות מישהי ללכת בדרכה.
אם ישנו רצון, ואהבה למדעים או למתמטיקה, אפשר לשלב בין השניים וליהנות מקריירה טכנולוגית מאתגרת ומספקת. המסר שלי לנשים הוא לא להירתע מכך שמדובר בתחום גברי, או מסטיגמות מיושנות למיניהן, ולא לסגור דלתות בגילאים צעירים ואף מבוגרים יותר.
