אז מה יש לנו?
חשד להונאה, חשד לגניבה, חשד לרישום כוזב במסמכי תאגיד, חשד לפגיעה רפואית בחולים שנמנעו מרכישת תרופות חיוניות מחוסר כסף, ועוד... כל החשדות האלו הם נגד מנהלים בארגון לאורך כל השנים.
הגיע הזמן שנושאי תפקידים בארגונים ציבוריים ישאו באחריות להחלטותיהם, בייחוד כאשר יש בהן משום מעשה פלילי או רשלנות. מדובר גם במנהלים בארגון וגם בחברי הדירקטוריון או המועצה הנבחרת.
"אור השמש הוא המחטא הטוב ביותר", אמר ברנדייס, שופט עליון בארה"ב. אחת הדרכים למימוש אחריות היא שקיפות. בארגון ציבורי צריכות כל החלטות ההנהלה להיות מנומקות ומפורסמות, וכל החלטה המתקבלת בהצבעה תתועד דרך הצבעתו של כל אחד. החלטות שיש להן חיסיון, יפורסם דבר קבלת ההחלטה והנימוקים לחסיונה, כך שניתן יהיה לערער על החיסיון. לדוגמה, ההסכמים שחתמה קופת חולים כללית עם ממשלת גרמניה היו צריכים להיות מפורסמים, שהרי קופת חולים חתמה על הסכמים אלו בעבור חבריה ניצולי השואה. פרסום ההסכמים היה מוודא כי הכספים יגיעו ליעדם, ומפחית את הסיכון לשחיתות.