כל מי שמעוניין למנף את הסימבוליות שבפתיחת שנה לעצירה, התבוננות והתחדשות - להלן מספר טיפים ממוקדים ליצירת הצלחה, לקראת שנה חדשה טובה ופוריה.
1.
ראשוניות ויוזמה – הבסיס להצלחה אישית ומקצועית הינו לקיחת אחריות על עבודתך, מחשבותיך, תחושותיך, מעשיך וחייך. מיקוד הזמן והאנרגיה בדברים עליהם ביכולתך להשפיע ולגרום לדברים לקרות.
2.
איפוס ומיקוד – "אתה יכול לעשות כל דבר שתרצה, אך לא את כל מה שתרצה" (ויליאם רי ריפי).
בשום תפקיד לא תצליחו לעשות
כל מה שצריך. המפתח הוא במיקוד בעיקר ועשייתו היטב (עדיף להצטיין בעיקר מאשר לעשות הכל באופן בינוני). לשם כך, הגדירו את ליבת תפקידכם, בשלושה שלבים:
א. הבנת הארגון – מדוע ארגונכם קיים, איזה שירות / מוצר אתם מספקים ולאיזה לקוחות.
ב. הבנת תפקידכם בארגון – מה תרומתכם לארגון בתוצאות הסופיות, בשורה התחתונה.
ג. תיאום ציפיות עם הבוס ועמיתיכם – ודאו הלימה לגבי האופן שבו אתם רואים את תפקידכם.
3.
שותפות לביצועים – השקיעו ביחסים והפגינו מנהיגות למיקסום שיתופי הפעולה בעבודת הצוות בעבודה ובבית, שכן "אף אחד מאיתנו אינו חכם ככולנו" (בלנצ'רד).
4.
הסכמי שותפות – יצירת חזון משותף (לכם ולעמיתיכם / לבוס שלכם/ למשפחתכם) לגבי:
א. מטרות - מה אתם מנסים להשיג.
ב. רציונאל – מדוע?
ג. דרך - כיצד אתם מנסים להשיג זאת.
ד. מדדי הצלחה - כיצד תדעו שהצלחתם. רעננו הסכמים אלה אחת לתקופה, לוידוא עדכנות ורלוונטיות.
5.
שיפור תמידי – הדלאי לאמה המליץ "כשמפסידים, לא להפסיד את הלקח". אמצו דרך חיים של למידה, בשני אופנים:
א. בקשו משוב ופעלו בהתאם. הדבר יתרום לאפקטיביות ולאיכות מערכות היחסים שלכם.
ב. השקיעו בהתפתחות מקצועית – ספרות, קלטות, עלונים מקצועיים, קורסים והשתלמויות.
6.
נקודות חוזקה – מיקוד עבודתכם בכישרונותיכם הגדולים ישפרו את הפריון, ההצלחה וסיפוקכם. חשוב להיות מודעים לחסרונות ולשפרם, אולם מיקוד בחסרונות מונע ניצול מיטבי של נקודות החוזק.
ולסיום:
7.
התחילו לעבוד! – עובדים שיודעים כיצד לעבוד הם נכס לארגון והוא יתאמץ לשמרם גם בתקופות מיתון. אם טרם רכשתם את שנדרש להשגת תוצאות, זה הזמן - צפו באלו שמצליחים והחלו לצבור ניסיון.
